事实与原审查明的事实一致。 该判决认为，针对辽宁省高级人民法院指令再审意见，首先，此次再审冶金公司要负责举证证明是如刘XX所称，刘XX曾两次要求与单位签订 问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”。故本案中 ...
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上级领导反映问题，请求解决问题的举动，应视为“正当理由”。被告和第三人不能证明其与原告发生争议时，已向原告送达了告知书或已明确表态拒绝为其解决问题 期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”的规定，原告于1979年到被告单位工作，至1998年签订劳动合同时，已满19年工龄，那么在双方同意续签劳动 ...
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张某甲本人送回家，并当面将其72天工资交于其父张某乙（村会计可以证明），其单位通知张某甲的父亲用电话打过，燕总经理也用手机打过，下冶厂里用 ，张某甲才工作两个多月，故适用法律不对，张某甲在其单位工作一个月时其单位就通知张某乙领人，但他不领，两个月后才将张某甲送回，张某甲只能是待了两个月，不是工作；对 ...
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于1988年12月、1997年1月、1996年8月、1979年1月起在被告单位工作，并签订书面劳动合同，2008年12月31日合同到期后，被告仍按原劳动 ，张XX的决定书是上诉人的职工刘青蓉亲自送达的，有刘青蓉的证词证明。第六，原审判决以上诉人在一审庭审中未提交“公司会议记录”和“职代会记录”原件为由 ...
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核定、财政局拨付、被上诉人代发。被上诉人不是发放退休金的主体。上诉人是否属于机关事业单位工作人员的身份，历次仲裁和判决早有定论。上诉人在一审中称其自 的保证书也表明了其不向被上诉人追溯核定退休之前的退休金，上诉人没有证据能够证明被上诉人采取了欺诈、胁迫的手段，或有乘人之危的情形，该保证书亦不存在无效 ...
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补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 年计算而不是从2002年9月计算。理由是：贾汪区计委2002年12月出具的证明和金虹集团公司与天能集团公司于2002年6月签订的资产转让协议均可证明姚庄 ...
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的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ，由于姚庄热电公司对李某某两年前加班工资不予认可，而李某某亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付李某某两年的加班工资并无不当。姚庄热电 ...
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补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 4月计算而不是从2002年9月计算。理由是：贾汪区计委2002年12月出具的证明和金虹集团公司与天能集团公司于2002年6月签订的资产转让协议均可证明姚庄 ...
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补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 4月计算而不是从2002年9月计算。理由是：贾汪区计委2002年12月出具的证明和金虹集团公司与天能集团公司于2002年6月签订的资产转让协议均可证明姚庄 ...
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补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 4月计算而不是从2002年9月计算。理由是：贾汪区计委2002年12月出具的证明和金虹集团公司与天能集团公司于2002年6月签订的资产转让协议均可证明姚庄 ...
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