如上。 另查明，原告胡某工作期间的月平均工资为1858元。 上述事实，有双方当事人陈述、并经庭审质证的下列证据在卷为凭，本院予以采信 劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第某条规定：“用人单位在制定……劳动纪律……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...

请求。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。 某某公司在二审中提交了有职工签字的《职工手册领取登记表》，但田某以该证据不属于新证据为由拒绝质证。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，职工应当遵守单位的规章制度。田某请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批，说明其非常清楚公司 ...

请求。一审认定事实清楚，适用法律正确，主张维持一审判决。 某公司在二审中提交了有职工签字的《职工手册领取登记表》，但任某以该证据不属于新证据为由拒绝质证。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，职工应当遵守单位的规章制度。任某请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批，说明其非常清楚公司的 ...

请求。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。 某某公司在二审中提交了有职工签字的《职工手册领取登记表》，但陈某以该证据不属于新证据为由拒绝质证。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，职工应当遵守单位的规章制度。陈某请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批，说明其非常清楚公司 ...

根据原、被告所签订的劳动合同书约定，劳动者严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的，用人单位有权随时解除劳动合同，根据原、被告所签订的培训服务协议约定 十八日 代理书记员张凡 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 ...

和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同 年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分，2、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金1989.6元；二、非 ...

日。试用期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重 ...

服从新的用工单位的安排和调动。劳动合同第六条第4款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（2）严重违反甲方的规章制度的；……。” 某某人力资源有限公司派往某某工业（上海）有限公司工作的员工瞿某某同志，因在用工单位工作时间内与人发生口角，造成严重打架事件。经调查核实，公安局110当时有 ...

解除本合同；1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任 （3）项规定：职工违反本守则任何条款的行为均视为违反劳动纪律和本单位规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，本单位均有权不经预告立即解除与本单位的 ...

劳动合同书，被告称原告长期旷工，在外另行工作，严重违反了劳动合同和单位的规章制度的主张成立，依据法律规定可以不支付经济补偿金，故原告要求支付解除劳动 找被上诉人要求安排工作。上诉人去被上诉人处要求安排工作等事项，在被上诉人处有登记记录。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...