上诉称，其月工资为2200元，原审认定为1300元属认定事实不清；原审未判令宁某某承担连带责任适用法律错误。请求撤销原判，改判按照每月2200元的 、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业 ...

不符；对证据4认为是事发三个月之后作出的，没有关联性；对证据5认为证人未出庭，其真实性无法认定；对其他证据无异议。 第三人对被告所举证据无 企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的 ...

机操作工，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告缴纳工伤保险费。2007年12月3日10时左右，被告在单位工作过程中，因瓦楞机突然发生故障，被告在 新密市广成纸业包装有限公司已经支付的3000元，实际应支付给薛某某x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

。五原告提出的丧葬补助金4，212元、供养费37，800元、死者生前未领的18天工资900元、办事人员伙食费10，828元、误工费10，440 企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。被告是“粤东莞货0613”轮的 ...

恶意拖欠加付25%补偿金232.25元、支付单方解除劳动关系的赔偿金3000元、支付未签订书面劳动合同双倍工某（2006年4月至2011年7月底）9. 属无效条款，其余内容有效。按照劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且不得以任何理由收取劳动者的押金，故原告要求被告 ...

某甲出具解除劳动关系证明书，并解除劳动关系。 二、支付申请人李某甲一次性工伤医疗补助金1478元/月×8=x元。 三、支付申请人李某甲一次性就业补助金1478元 由用人单位支付一次性伤残就业补助金（以上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为16个月），并出具解除劳动关系证明。因被告未为原告缴纳工伤保险费 ...

工资以1500元/月标准计算，经济补偿金为750元。因鑫亮公司没有为郭某某缴纳工伤保险费，郭某某的伤情经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为郭某某伤残等级为玖级 年7月19日到鑫亮公司工作，2009年8月5日受伤，未满一个月，不符合用人单位向劳动者每月支付二倍工资情形，原审对该部分费用不予支持。 原审 ...

张某交通费、伙某补助费、鉴定费1384元； 以上合计2732.34元，如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类 ...

，注册号XXX。 负责人冉某，系该分公司总经理。 委托代理人雷某，男，系被告单位干部，住XXX。 委托代理人崔有明，系甘肃长油律师事务所律师。 原告向某 年10月16日至2010年12月31日基本养老、基本医某、失业和工伤保险费；3、被告支付其经济补偿金1.25万元。陕西省劳动争议仲裁委员会经审理后， ...

缴纳失业保险费比例为2％，均自2000年7月开始补交；单位缴纳工伤保险费的标准为:1994年6月前每月2元，1994年7月至1998年6月每月4元， 劳动合同期限上有所区别。而被告自1989年7月将原告招用为清洁工后，却至今未与原告签订劳动合同，致使原、被告之间形成了不符合法律规定的事实劳动关系，对此 ...