原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额， 申请人即本案被告支付2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额60,000元，补缴2001年11月12日至2010年2月 ...

故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求；不同意为原告缴纳2009年4月起的综合保险；原告主张加班工资没有事实与法律依据， 月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间 ...

不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 尚应支付被告未签劳动合同的双倍工资差额5709.68元。被告要求原告支付2009年6月10日至2009年7月9日双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持 ...

原告自1999年进浦东游泳馆工作之后，浦东游泳馆对非在编人员均安排与其他单位签订劳动合同，但承认工龄； 5、上海市浦东新区社会发展局《关于同意组建“上海xx 月17日通知原告合同于2009年6月25日终止。被告没有解除劳动合同的行为，双方的劳动合同属终止。 被告向本院提交了如下证据：1、原告2008年 ...

原告提出调换岗位需双方协商一致及公司没有与原告签订劳动合同后，被告为逃避责任，才通知员工补签劳动合同； 4、事实劳动关系结束通知书及人事工作交接说明， 用工自主权的重要形式。因此，用人单位在对劳动者的岗位进行调整时，应当向劳动者说明调岗具有充分合理性。原、被告签订的劳动合同约定原告担任人事工作，在合同 ...

支付曹某2008年及2009年发生的加班费。因追索两年以上的加班费须以用人单位没有异议为前提，而本案燕兴公司对支付加班费存有异议，故曹某主张2002年 ，但燕兴公司为了规避法律，一直一年一签劳动合同。根据法律规定，只有劳动者明确表示签订有固定期限劳动合同的，用人单位才能不与劳动者签订无固定期限劳动合同 ...

我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，徐某以上海多鲜乐食品销售 支付其未签劳动合同的两倍工资差额及赔偿金，本院不予支持。另，原审法院根据案情需要依法组织庭审，程序合法。上诉人以被上诉人第一次开庭没有到庭，法院 ...

符合订立集体合同的程序性规范。伍某某虽然主张是精元公司骗取其签名，自己并没有仔细看过这份协议，是精元公司交给伍某某传阅并强迫其签字，但未提供证据证明 至2009年7月31日的劳动合同补充协议，故在该期间，精元公司已经履行了用人单位与劳动者签订书面合同的法定义务，伍某某主张未签合同的双倍工资赔偿及25% ...

年11月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月11日。原告在入职 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...

日期间未签劳动合同二倍工资差额x.10元、不予报销手机费50元、不予报销司法鉴定费1500元。 被告辩称，被告于2008年7月14日进入原告单位，任 证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告建立劳动关系，依法应当签订书面劳动合同。尽管原告 ...