X号仲裁裁决书等证据证明。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均 ...

签字同意，直到2006年3月21日，谢某某与成都市拉链厂解除劳动合同后，在工伤赔偿未达成协议的情况下，谢某某只签字同意成都市拉链厂补偿一次性伤残补助金 为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均 ...

，鑫城商厦被吊销营业执照后，其全部职工进入郑某市供销物资总公司再就业中心，因刘某拒绝签订协议，该单位考虑到刘某的实际情况，代刘某签订了协议书，但刘某 商厦留守人员处。2005年9月，经鑫城商厦职工大会研究决定：全部职工与单位解除劳动关系，单位按职工本企业工龄，每满一年支付给职工600元经济补偿金。除刘 ...

案件通知书。原告遂于2010年10月27日诉至法院要求撤销与被告的事故调解协议，要求被告按工伤保险待遇的项目和标准支付费用。在诉讼过程中，原告于 本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。”原告要求一次性享受工伤保险 ...

而构成工伤，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付如下工伤待遇即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期 十级伤残的赔偿标准。一审法院依法作出的判决认定罗某某诉请中有含撤销协议的意思表示是恰当的，符合本案的实际情况。 综上所述，云扬公司的上诉， ...

1999年5月到2009年的社会保险费用 龙桥公司辩称：陈某99年时知道被单位解除劳动关系，还在劳动局领取了失业金，仲裁申请早就超过时效，请求驳回陈某 人的请求；二、上诉人并没有年年来找被上诉人主张权利，并且上诉人到再就业服务局开了失业介绍信，领取了失业保险金，应当认定上诉人是明知已经与被上诉人解除了 ...

第三十四条、第三十五条规定，与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为 的事实与原审一致。 本院认为，上诉人漯河市兴茂钛公司虽与杨卫东签有协议，将污水处理厂的日常运行管理承包给杨卫东，并且双方约定，从合同生产之日起 ...

不存在，劳动关系无法继续履行，宋河大酒店招工、调入人员等员工均应与原单位解除劳动关系；五、关于养老保险费、失业保险费的缴纳，职工本人在宋河大酒店工作 签订协议不予办理养老帐户”具有胁迫条件下签订的，不具有法律效力，为无效协议。请求二审判令被上诉人立即停止侵害上诉人依法享有劳动的合法权利，为 上诉人重新 ...

不存在，劳动关系无法继续履行，宋河大酒店招工、调入人员等员工均应与原单位解除劳动关系；五、关于养老保险费、失业保险费的缴纳，职工本人在宋河大酒店工作 就业形式就业的，可以继续缴纳各项社会保险费，与原缴费年限合并计算，失业期满未就业且生活确由困难的，可以享受当地低保，酒店职工在缴纳养老保险费时，集体工、 ...

，原告王ｘｘ表示同意并在相关通知上签字，应视为双方协议解除劳动合同且已生效，此后，双方就解除劳动合同后的经济补偿等问题应处于协商状态。关于原告 工伤保险条例）暂行办法》诉请被告LYC公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，该暂行办法规定职工提出与用人单位解除劳动合同，单位应当给予上述补偿，现用人 ...