劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔经济 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某 ...

对死者的冷漠，其中的因果关系是由于王某自己的行为造成的。王某所述的“被单位辞退”，是发生在大旗网刊载专题之前的事实，与我公司无关。因此请求法院驳回王某 了王某的隐私权。在社会生活中，公民为了交往的需要，常常主动将姓名、工作单位、家庭住址等个人信息告知他人，自己的这些信息有时也会被他人通过一定途径知晓和 ...

加班工资，也不为我办理社会保险。2004年3月21El，被诉人无理将我辞退，并不依法结算工资和支付解除劳动合同的经济补偿金。要求被诉人：一、支付 均应严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是擅自离职还是被单位辞退根据被诉人提供的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事奖惩的具体审批程序，申诉人 ...

书不予受理通知书15日内向人民法院起诉。原告张某1993年被用人单位辞退，张某承认1994年知道被单位辞退，一直在找，从1994年原告张某应当知道被辞退开始 个月为由，作出按自动离职予以除名的决定。上诉人张某在1994年知道被单位除名后，未在法律规定的60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请，2005年8 ...

书不予受理通知书15日内向人民法院起诉。原告张某1993年被用人单位辞退，张某承认1994年知道被单位辞退，一直在找，从1994年原告张某应当知道被辞退开始 个月为由，作出按自动离职予以除名的决定。上诉人张某在1994年知道被单位除名后，未在法律规定的60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请，2005年8 ...

沈某某与金兴陶瓷(上海)有限公司的劳动关系；(二)沈某某要求金兴陶瓷(上海)有限公司补发辞退期间的工资的请求不予支持。案件受理费50元，由沈某某负担。 在本院二审 共同签订的投资协议上，明确了“东明广场”的分成比例。方洁莹、外用人单位辞退其的程序不合法，请求二审改判，支持其原审请求。被上诉人金兴陶瓷( ...

黄某某与金兴陶瓷(上海)有限公司的劳动关系；(二)黄某某要求金兴陶瓷(上海)有限公司补发辞退期间的工资的请求不予支持。案件受理费50元，由黄某某负担。 在本院二审 评理，非寻衅闹事，如属违纪，也属一般违纪，尚未达到构成辞退的程度。另外用人单位辞退其的程序不合法，请求二审改判，支持其原审请求。被上诉人金 ...

和湖南金航港务有限公司以原告与被告于2008年10月20日再次签订劳动合同为由辞退原告。 3、湖南金航港务有限责任公司及湘潭市港口航务管理处提供的原告和被告于 本公司的利益，冒用原告的姓名和资质伪造虚假劳务合同，导致原告被其用工单位辞退失业。给原告的精神和经济造成一定损失，被告的侵权行为严重侵害了原告 ...

我单位工人，2007年9月20日，被告被我单位辞退，不再安排工作，被告也不再到我们单位上班，双方自2007年9月20日起不再存在任何劳动关系。 日已经解除。被告在2007年11月向新乡市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求我单位为其支付经济补偿金，在经过庭审审理查明之后，新乡市劳动争议仲裁委员会认为被告的 ...

我单位工人，2007年9月20日，被告被我单位辞退，不再安排工作，被告也不再到原告单位上班，双方自2007年9月20日起不再存在任何劳动关系。 日已经解除。被告在2007年11月向新乡市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求我单位为其支付经济补偿金，在经过庭审审理查明之后，新乡市劳动争议仲裁委员会认为被告的 ...