黄某要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系决定、给予经济补偿金、办理内退手续的诉讼请求是否应仲裁前置的问题。黄某要求撤销解除劳动关系决定、给予经济补偿金和办理内退三 减轻企业负担，动员职工以3年为限，轮流上岗。三年之后，单位没有安排我们上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月，来了一个单方面解除劳动 ...

支持。 关于刘某某要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系决定、给予经济补偿金两项诉讼请求是否应仲裁前置的问题。刘某某要求撤销解除劳动关系决定、给予经济补偿金未在仲裁阶段 减轻企业负担，动员职工以3年为限，轮流上岗。三年之后，单位没有安排我们上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月，来了一个单方面解除 ...

支持。 关于成某某要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系决定、给予经济补偿金两项诉讼请求是否应仲裁前置的问题。成某某要求撤销解除劳动关系决定、给予经济补偿金未在仲裁阶段 减轻企业负担，动员职工以3年为限，轮流上岗。三年之后，单位没有安排我们上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月，来了一个单方面解除 ...

的相关规定，法院应当受理此案。 关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷是否属人民法院审理范围的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条及《社会 ，单位没有对我们组织过任何形式的再就业培训，三年之后，我们要求上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月，来了一个单方面解除劳动合同，也 ...

认定为向某才是去卖菜，不顾他的工作岗位是24小时值班以及是根据单位领导通知在10点前必须回到岗位这一客观事实，属于认定事实错误，请求人民法院 规定,人民法院应当不予采信。第三人也对该录音笔录有异议,认为通话笔录的内容是否真实并不清楚。本院认为,由于原告未提供录音的原始载体,无法验证该证据的真实性,不 ...

，各部室也按文件规定开展了各自的业务，在执行中也没任何人提出异议，因此是否签订合同只是一种形式要件，并不影响实质要件的执行，所以其辩解理由不能成立， 中发放，也明知联利计酬承包方案实施以来，公司效益不好，管理费收取甚少，在未经单位领导同意，又未告知其他职工的情况下，却共同预谋从公司收取的债权中以领取 ...

被告抗辩双方系雇佣关系的理由不能成立。 双方争议的第二个焦点问题是本案是否应当适用《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。《中华人民共和国劳动法》第二条 由于原告在2007年暑假期间应值班而未值班，手机未开机无法联系、影响被告单位领导工作、2007年国庆节期间未按该院的安排值班、严重违反劳动纪律而作出的 ...

认定为向某才是去卖菜，不顾他的工作岗位是24小时值班以及是根据单位领导通知在10点前必须回到岗位这一客观事实，属于认定事实错误，请求人民法院 规定,人民法院应当不予采信。第三人也对该录音笔录有异议,认为通话笔录的内容是否真实并不清楚。本院认为,由于原告未提供录音的原始载体,无法验证该证据的真实性,不 ...

给郑某甲的事告诉过王某戊。 2、证人王某戊的证言证实，2004年3月左右，单位领导将信诚评估公司的资料交给他，告诉他该评估公司是区里领导打招呼的公司，要 请托事项是明确的，其行为符合受贿犯罪的构成要件，至于郑某甲对谭某己的承诺是否实现，或以什么方式实现，不影响对该款性质的认定，故对被告人郑某甲收受的谭 ...

。 二、私分国有资产犯罪事实 衢州市人民防空办公室为提高干部职工的收入，经尤某某等单位领导决定，于2001年至2005年12月间，先后四次采用虚构、虚增工程 根据徐建华的过错程某认定徐负本次事故的次要责任，符合法律规定；徐建华是否使用安全带并不足以影响本案交通事故中主次责任的区分；3、徐建华被甩出车外 ...