1。陈某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。陈某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陈某某都严重违反 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于陈某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理 ...
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1。苏某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。苏某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，苏某某都严重违反 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于苏某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理 ...
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。梁某甲早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。梁某甲被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于梁某甲的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理的 ...
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1。冼某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。冼某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，冼某某都严重违反 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于冼某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理 ...
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。潘某甲早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。潘某甲被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，潘某甲都严重违反 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于潘某甲的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理的 ...
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1。陈某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。陈某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陈某某都严重违反 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于陈某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理 ...
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1。张某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。张某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，张某某都严重违反 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于张某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理 ...
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1。麦某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。麦某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，麦某某都严重违反 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于麦某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理 ...
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。1。何某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。何某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何某都严重违反了 ，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于何某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理的 ...
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1。欧某某早已被除名离厂，不再是南海丝厂的职工。欧某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，欧某某都严重违反 不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于欧某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理 ...
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