图纸等技术信息。被告在原告处从事销售工作，至劳动合同解除前已是原告负责销售事宜的经理，故基于被告的岗位性质和工作内容，其工作过程中将不可避免接触并掌握 采纳。 就原告所主张的25万元违约金，被告认为《劳动合同》中有关“应赔偿原告最低损失5万元至50万元”的约定显失公平，且即使存在支付违约金的情形，也应 ...
//www.110.com/panli/panli_15535643.html-了解详情
设计图纸等技术信息。被告在原告处从事销售工作，至劳动合同解除前已是原告销售经理，故基于被告的岗位性质和工作内容，其工作过程中将不可避免接触和掌握原告的 采纳。 就原告所主张的15万元违约金，被告认为《劳动合同》中有关“应赔偿原告最低损失5万元至50万元”的约定显失公平，且即使存在支付违约金的情形，也应 ...
//www.110.com/panli/panli_15506498.html-了解详情
时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的 艺员等工作。直至2001年3月13日再次续签《劳动合同书》，合同约定陈某某从事压杯保全工作，实行计件工资制，按陈某某岗位计件单价及完成情况结算。合同 ...
//www.110.com/panli/panli_53628.html-了解详情
第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项的规定，作出如下判决：一、被告广州番禺宏建 确定的连续工龄前后合并计算支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人上诉请求只按劳动合同约定的三年期间计算被上诉人的工龄、给付补偿金，缺乏相关证据与法律依据，本院对其请求 ...
//www.110.com/panli/panli_48441.html-了解详情
二审诉讼中，变更了上诉请求，放弃了判令廖某向良峰公司公开赔礼道歉，挽回良峰公司的名誉损失的请求。 本院认为：良峰公司与廖某签订的劳动合同合法有效， 后，良峰公司作出无期限继续放假治疗并停发工资的处理，没有按照合同约定给廖某提供劳动条件安排适当的工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三) ...
//www.110.com/panli/panli_51165.html-了解详情
，被告到原告处想取回自己的笔记本电脑，但原告不愿意。被告没有盗取公司网站源代码，不同意赔偿原告8万元。被告印制名片及资料费是有的，但是帮原告印制的 并签订期限自2007年10月30日至2009年10月29日的劳动合同，约定被告从事销售岗位工作，基本工资为4000元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 ...
//www.110.com/panli/panli_11052191.html-了解详情
年12月25日至2008年12月24日止），合同约定：李XX根据XXX公司工作需要，安排在销售岗位工作，李XX工作应达到按时、按质完成XXX公司分配 公司约定月工资600元的证据，根据被告李XX与原告XXX公司签订的劳动合同约定，被告李XX每月基本工资550元，半个月的工资应为275元（550元÷2） ...
//www.110.com/panli/panli_4099484.html-了解详情
合同纠纷而不是最低工资纠纷。判决书中认为：“被告单方变更劳动合同调换原告岗位致使原告工资降低收入减少是引起纠纷的原因”为此法院判决支持虞某某的合理诉求。 标准作为赔偿计算基数，这显然与恢复虞某某的在劳动合同中所对应的原技术岗位工资标准背道而驰，岂能混为一谈违约克扣工资的计算标准采用行业标准根本没有法律 ...
//www.110.com/panli/panli_21565395.html-了解详情
生产需要经双方协商同意，可以调换被上诉人的工种和岗位。据此可见，用人单位新奥燃气是没有权利单方变更这一合同约定的。如果上诉人需要调换被上诉人的工作 上诉人的单方违反劳动合同约定的行为导致被上诉人无法提供劳动和获得应得的劳动报酬，被上诉人的损失应当由上诉人予以赔偿，原审根据被上诉人的原工作岗位应当得到的 ...
//www.110.com/panli/panli_141375.html-了解详情
合同依法订立即具法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。原、被告所签订劳动合同第二条约定，原告为技术岗位，被告根据生产需要，经双方协商同意可以 安排原告到维修大锅灶车间，从事套丝工作后不再发放岗位工资，执行计件工资。被告单方变更劳动合同调换原告岗位致使原告工资降低，收入减少是引起纠纷的原因，故 ...
//www.110.com/panli/panli_7980047.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务