两项主要争议，其一是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理 违纪为由辞退了被告的证据，故本院对原告主张的相关事实不予认定。由此可见，原告口头辞退被告的行为构成了无正当理由与被告提前解除劳动合同，理应承担相应的违法 ...

7月至2004年12月23日在博华公司工作。在2004年12月23日解除劳动合同前，左海伟在博华公司销售部负责业务工作。 还查明：2004年12月23 人博华公司签署的对帐单、情况说明以及上诉人博华公司发货的运单等证据，可以确认双方当事人之间的权利义务关系比较明晰，所以原审法院适用简易程序审理本案并未 ...

7月至2004年12月23日在博华公司工作。在2004年12月23日解除劳动合同前，左海伟在博华公司销售部负责业务工作。 还查明：2004年12月23 人博华公司签署的对帐单、情况说明以及上诉人博华公司发货的运单等证据，可以确认双方当事人之间的权利义务关系比较明晰，所以原审法院适用简易程序审理本案并未 ...

应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定支付经济补偿金1100元给梁某。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足，原审法院 参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》处理。根据《广东省劳动合同管理规定》，梁某并不符合获得补偿的条件。 四、原审判决仲某如何负担超越权限。裁决 ...

其他仲裁请求。在本案诉讼过程中，李某某自愿认可双方自2009年2月28日解除劳动合同，综合考虑李某某申请仲裁时的请求事项和在诉讼中的陈述意见，应视为 某某的起诉。 上诉人李某某上诉称：1、李某某与河南某置业有限公司之间的纠纷就是因为解除劳动关系后如何处理意见不一致才产生的争议，河南某置业有限公司解除与 ...

乃某主张杨某支付可得利益、工人工资、铺面装修损失共126000元有何依据，如何计算杨某应否退还乃某2000元押金的问题。《中华人民共和国合同法》第一百零 收入明细表与原证据收入清单出入很大，可见是乃某随意编制出来的，没有正式财务、相应税务票据、评估资料不真实，乃某所述“因与工人解除劳动合同而支付给工人 ...

人民法院原审认为，根据王某提供的个人工作工资收入证明等证据，法院确认王某与某某虽未签某书面劳动合同，但双方已具备用人单位与劳动者之间管理与被管理的 王某支付半个月工资的经济补偿1800元。王某要求支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金即一个月工资3600元的诉讼请求缺乏法律依据，法院不予支持。 ...

的平均工资计算方法一份、被告存折复印件一份，以证明被告工资及其他费用如何计算而来。4、2008年8月份静校表一份、2008年9月份教职工 。用人单位具有法定情形可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。本案中原告辞退被告宋某未提前三十日书面通知其本人，开封市劳动 ...

到被告处上班时，被告没有为原告办理考勤手续。有关被告调整原告工作岗位以及解除劳动关系是口头通知的，没有书面依据。 被告主张：2008年10月27日原告是来公司 既然原告能够取回承诺书，理所当然也能拿回劳动合同，现原告处没有劳动合同，不符合常理，所以不认可原告的陈述。对证据5，不是被告提供给原告的，除了 ...

2008年4月1日，李某某经朋友介绍到红宝公司工作，双方口头约定工资为每月2500元，未签订劳动合同。同年4月2日，红宝公司下发[2008]X号文件，任命 引起的，因此，红宝公司应根据李某某在红宝公司工作的时间支付李某某解除劳动合同关系经济补偿金，因李某某在红宝公司工作时间不足12个月，故经济补偿金的 ...