8日，被告人刘某因太平洋公司无意续签合同即以辞职形式离开该公司。被告人刘某在太平洋公司工作20个月8天，共领取工资及奖金共计人民币35.7万元。离开太平洋公司后， 年7月1日至2008年8月1日，月工资报酬不低于1000元。吴XX在宁波对刘某进行考察时，曾口头许诺过第一年给刘某年薪20万元，第二年25 ...

属下的原石湾新时代陶瓷厂(以下简称新时代陶瓷厂)的保险柜中。2000年，被告人苏某乙辞职后，没有按照有关某定将子弹上交原单位，而是继续私藏。2005年1月7 但没有签订合同，只是口头协议，至今未追回本金。 3、被害人何某壬的陈某证实，2001年左右小学同学聚会时，被告人汤某甲声称做不锈钢生意发了财，其 ...

为原告缴纳了2007年3月至2008年6月的小城镇保险，2007年之前因原告不能提供劳动手册，故用工关系为临时用工关系。原告当时提供给被告的劳动手册上 年5月至同年8月按1,900元标准发放工资。2008年8月15日原告口头向被告提出辞职，被告同意。双方结算了工资后原告离开被告公司。2009年3月16 ...

工某，但并未提出过辞职。安某洁公司针对其提出的双方为劳务关系的主张提供了支出凭证二份，其中2011年1月10日支出凭证载明：发李某12月8天工某 由于公司刚刚成立不久，业务发展还没有走上正轨，为了减少运营成本，我公司与李某口头达成协议，聘请某某为兼职业务员，由李某为公司开拓业务，并按照业务额的一定比例 ...

改为内勤工作。2010年4月李某乙以原告不能给被告解决编制，不签劳动合同，一直拖欠工资为由，即口头提出辞职并离开单位。李某乙在原告单位工作期间双方未 发被告工资x（1300元/月×28个月-600元/月×17个月=x元），以上共计欠发李某乙x元。2009年4月17日，李某乙和安邦财险河南分公司签订了《 ...

以张某某不能胜任工作岗位为由解除劳动合同，若该解除行为合法，根据劳部发[1994]X号第七条及劳办发[1997]X号文件规定，“经济补偿金的工资计算标准 甲方应支付乙方3万元违约金。”此约定中关于未经国商机电公司同意张某某不得擅自辞职及终止合同、如违反则由张某某向国商机电公司支付违约金3万元及赔偿全部 ...

据，应予确认。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，原告诉请不应支付被告经济补偿金于法有据，应予支持。失业保险属于社会保险范畴，直接由用人 ，其打电话给单位，口头宣布辞职。这主要是惧怕杨桃的赔偿而主动提出辞职的，是回避杨桃损失的责任。被上诉人可怜他，给其发了9月份的工资，并开具了 ...

天，不依法为原告办理社会保险。2009年7月10日却以原告管理不力为由予以口头解除劳动关系，并以原告办理退离被告公司手续为条件给原告结算6、7月份工资。 提交的证据显示原告不愿与被告签订书面劳动合同，故原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告所提交的证据显示原告是申请辞职，现原告要求被告 ...

。 一审中刘某诉称，原告于2001年9月到被告处从事水电维修工作，口头约定每月工资为800元，加班另行计酬。原告所在的维修组共有7名维修人员，中午、 月1日被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资 ...

。 一审中李某诉称，原告于2004年7月到被告处从事水电维修工作，口头约定每月工资为800元，加班另行计酬。原告所在的维修组共有7名维修人员，中午、 月1日被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资 ...