规定为原告等66名外来从业人员缴纳综合保险已经作出行政处理决定，故本院对原告要求被告补缴2008年1月至7月期间的综合保险的请求不予处理。2006年3月至 对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时、 ...

化肥公司于本裁决书生效后十日内一次性支付给董某某；四、董某某要求长山化肥公司补缴2002年至2004年度企业欠缴养老保险费一项，此费不仅欠缴董 诉讼请求不是对仲裁不服而诉讼解决的范围。上诉人对前郭县社会保险管理局的诉讼请求可以另行起诉，上诉人的上诉理由本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

公司补发从1999年10月至判决生效止的工资并补缴相关某保费用及住房公积金；同时要求第三人新光集团公司、控股公司按我们的工龄支付经济补偿金。 第三人控股 。原告应当向被告支付上班期间的工资及夫提供正常劳动期间的生活费、并且负担部分社保费用及其他福利。三被告之诉请，应予支持。三被告在6月15日得到原告 ...

，理由是超过仲裁时效。刘某某对该仲裁不服向法院提起诉讼，要求：1、依法判决三门峡烟草公司向刘某某补发从2002年9月10日至今以正式职工为标准的 刘某某缴纳2002年9月份至2008年6月份的医疗保险和失业保险费（具体数额以社保部门核算为准），其中医疗保险的个人部分由城区分公司负担，失业保险的个人部分 ...

，理由是超过仲裁时效。李某甲对该仲裁不服向法院提起诉讼，要求：1、依法判决三门峡烟草公司向李某甲补发从2002年8月29日至今以正式职工为标准 李某甲缴纳2002年9月份至2008年6月份的医疗保险和失业保险费（具体数额以社保部门核算为准），其中医疗保险的个人部分由城区分公司负担，失业保险的个人部分由 ...

二十五的经济补偿金5119.8元，共计x.26元由被告；被告应为原告补缴2006年10月17日以来的社会保险费；被告应负担本案所有诉讼费用。 被告福州 拒绝办理。原告因旷工被公司除名，依劳动合同法规定不属于可以获得经济赔偿金的情形。被告与原告建立劳动关系后，主动要求为原告缴纳社保费用，但原告强烈要求 ...

规章制度，公司将其辞退符合法律规定，不应支付赔偿金。考虑到原告是残疾人，被告公司出于同情可以支付原告一定的经济补偿。原告在被告单位上班有加点的情况，但并没有 保险、医疗保险和工伤保险，双方仅就缴纳年限存在争议。所以本案中原告要求被告为其补缴社保费的主张不符合法院受理范围，本院对其主张不予支持。 综上， ...

同样的工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件 之日起十日内履行完毕。 三、被告三门峡市烟草公司城区分公司于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为原告刘某某缴纳2002年9月份至2008 ...

；同样的工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件， 效力之日起十日内履行完毕。 三、被告三门峡市烟草公司城区分公司于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为原告李某甲缴纳2002年9月份至 ...

不予支持。原告对此不服，诉至本院。 本院认为： 用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。被告主张双方系协商解除劳动合同，然被告对此并未提供证据予以 月的社会保险费已由劳动监察部门立案处理，故本院对此阶段原告的社保费不再处理，原告要求被告补缴2008年7月至10月社会保险费的请求，本院予以支持。 ...