10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷， 一审已作出实体判决。对同一案由的案件，作出二种不同的裁判，表现出明显司法不公。综上，请求二审法院撤销原审裁定，发回重审。 被上诉人海南省百货公司答辩称 ...

10月全国民事审判工作会议精神，国企职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同的问题，由此引发的纠纷， 一审已作出实体判决。对同一案由的案件，作出二种不同的裁判，表现出明显司法不公。综上，请求二审法院撤销原审裁定，发回重审。 被上诉人海南省百货公司答辩称 ...

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驻马里经理部，31.12.1998”。河南建总公司对该证明真实性不予认可，要求本院进行司法鉴定，并明确提出鉴定要求为：1、该奖励证明的实际制作时间。2、该 （2007）X号】、河南省建设厅豫建（2007）X号文件、河南省建总公司产权制度改革项目资产评估报告书【豫金鼎评报字（2007）第X号】、固定资产 ...

且冯某某未在法定期限内对事故认定书提出某议，对冯某某笔录中部分文字申请司法鉴定已超过举证期限。交通事故现场图及勘验笔录，是长垣县交警队办案民警根据事故 ：1、长垣县环境卫生管理所证明一份；2、新乡市机关事业单位工作人员2006年工资制度改革后工资变动审批表一份；据第二组证明材料证明王某某的误工损失。第 ...

不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议 班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平、公正的原则， ...

不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议 班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平、公正的原则， ...

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不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议 班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平、公正的原则， ...