月30日，鸿远足浴连锁店的商标使用期限到期后，乙方不再使用甲方的“鸿远足浴连锁店”品牌和商标，双方也没有续签新的使用合同，原告要求被告退还剩余的商标使用费8 约定过于原则，对于被告如何提供技术指导与管理模式的具体内容和提供方式等，均未予明确，以致双方在合同履行过程中酿成纠纷，造成双方不愿再合作的结果， ...

争议再次提起诉讼。2、2009年3月31日双方签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，但是不符合法律规定应当支付双倍工资的情形。一审判决用人单位向 过民事诉讼时效。2、用人单位是否需要向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资以及签订劳动合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要向劳动者支付解除劳动合同 ...

确认后签字认可，并已领取经济补偿金。2009年8月10日，原、被告劳动合同到期，被告向原告发出《续签劳动合同意向通知书》，称：“与原告签订的劳动合同将 的x元培训费，已经使用在上诉人培训上，不应退还，且不属于劳动合同范畴。一审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理正确，请求二审驳回上诉，维持原判。 二审 ...

，造成王某甲劳务队停产。劳务协议到期后没有出矿。2003年9月10日，李珍矿业公司向王某甲及其劳务队发出《关于续签〈关于回采大平硐残留矿石的劳务 采矿队签订了《关于矿业公司大平硐遗留矿石采矿合同》和《关于回采大平硐残留矿石的劳务协议》。因乙方自行出资处理地方关系，出资修改设计方案等，要求甲方给于补偿 ...

鉴证。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定 确认被上诉人已将实施细则向员工公示，上诉人认为其不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本院不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止 ...

鉴证。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将 被上诉人已将实施细则向员工公示，上诉人认为其不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而 ...

鉴证。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将 被上诉人已将实施细则向员工公示，上诉人认为其不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而 ...

鉴证。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将 被上诉人已将实施细则向员工公示，上诉人认为其不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而 ...

鉴证。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将 被上诉人已将实施细则向员工公示，上诉人认为其不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而 ...

鉴证。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将 被上诉人已将实施细则向员工公示，上诉人认为其不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而 ...