就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案双方已存在一个 饭锅公司并不同意与梁某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，梁某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此，电 ...
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就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案双方已存在一个 饭锅公司并不同意与杜某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，杜某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此，电 ...
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就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案双方已存在一个 饭锅公司并不同意与邓某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，邓某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此，电 ...
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就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案双方已存在一个 饭锅公司并不同意与吴某甲延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，吴某甲在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此，电 ...
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就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案双方已存在一个 饭锅公司并不同意与卢某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，卢某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此，电 ...
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就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案双方已存在一个 饭锅公司并不同意与邓某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，邓某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此，电 ...
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就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案双方已存在一个 审查，双方当事人对原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 另查明，根据电饭锅公司出具的《合同期满不续签人员名单》反映，吴某甲进入电饭锅公司工作的 ...
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就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案双方已存在一个 饭锅公司并不同意与王某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，王某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此，电 ...
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被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳某者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案双方已 饭锅公司并不同意与劳某某延续原有的劳某关系。而在此决定是否续签劳某合同的考量期限内，劳某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳某关系。 由此，电 ...
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就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案双方已存在一个 饭锅公司并不同意与李某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，李某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此，电 ...
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