公司业务和工作需要，经双方协商，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方 劳动合同到期终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，被告应当承担经济补偿的年限应当自2008年1月1日起计算至2008年5月双方劳动合同关系终止 ...

经甲方研究决定，工会同意，自2009年元月1日甲方决定终止本合同。本通知送达后双方之间的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温 盐业公司称，2007年12月29日盐业公司与刘某某签订的劳动合同合法有效，双方合同第八条载明合同到期终止。同时提交一份温县工商局的档案材料证明刘某某2008年 ...

五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故加付赔偿金的处理应由劳动行政部门作出决定。现许某向法院主张四一一医院加付赔偿金的请求，于法无据 ，本院予以支持。被上诉人诉请要求上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的真实意思表示就是其与上诉人的劳动合同到期终止，要求上诉人支付经济补偿金，原审法院予以支持 ...

：你与江苏省机电研究所有限公司签订的劳动合同已经到期终止。请你在接到此通知13日内到公司办理移交等手续”的《终止劳动关系办理相关手续通知书》。 2009年2 中产生的特殊问题。根据最高人民法院的有关司法解释，此类问题不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。徐某所主张的国有企业改制身份置换补偿金问题， ...

人事档案，并且答辩人也按照规定向原告发放了终止劳动关系的经济补偿。因此，原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所 一直缴纳到2008年6月，但一直未给予申请人缴纳医疗保险费。原告向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年3月30日做出涧劳仲案字第 ...

兴华机械制造有限公司（以下简称兴华机械公司）与被上诉人李某、孙某某、佐某某劳动争议纠纷一案，兴华机械公司于2008年9月24日向济源市人民法院提起诉讼， 的，其在2005年10月份医疗期满后公司就可依法与其终止劳动关系。退一步讲，即使从双方劳动合同到期后开始计算医疗期，佐某的医疗期最多计算到2006年 ...

。 楚某某与郑州市鑫电线缆有限公司（原郑州市电线厂，以下简称鑫电公司）劳动争议纠纷一案，郑州市管城回族区人民法院于2006年11月10日作出（2006） 合同的前提是当事人双方均同意延续。本案双方劳动合同已到期，一方不同意延续劳动合同并提出终止劳动关系符合法律规定。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

知悉公司内部技术信息和经某信息的人员；其次，原告在2006年3月31日双方合同到期后，并没有离开公司，而是继续留在公司工作，公司也在2006年4月30 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，原告刘某与被告某公司之间应视为以原 ...

财产。因此，河南平原光电有限公司与河南平原光学电子仪器厂之间存在着权利和义务的继承关系，但是薛某丙与河南平原光学电子仪器厂所签订的为期3年的劳某合同 [1993]X号文件的有关规定。3、薛某丙1996年签订的三年期合同合法有效，依法到期终止。河南平原光电有限公司没有必须与薛某丙签订无固定期限劳某合同的 ...

视为共立康桥公司在刘某丁离职后仍同意延续劳动关系至双方劳动合同到期终止。而在劳动关系到期终止前，共立康桥公司未要求与刘某丁续订劳动 合同经济补偿金15065[（5834×10+960+960）÷12×3]元。 综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、四十七条之规定，判决如下：北京共立康 ...