劳办发(1996)X号文第一条规定作出判决显然是对该条文的错误理解。用人单位有变更职工工作岗位的自主权，但要与劳动者协商一致，若协商不成，可依法解除劳动合同 的业务能力、技术水平、工作表现等安排调整乙方工作，乙方的工资按其工作岗位由甲方确定。合同期满后，被上诉人未与上诉人续订劳动合同，但上诉人仍保留原 ...

工资，且原告与被告2004年5月16日所签订的劳某合同中第二条明确写明，原告的工作岗位为专业技术岗位。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定： 月，原告年满50周岁，第三人于2010年11月15日在单位公示原告退休条件，公示期10天。公示期满后，第三人向被告填报《职工退休核准（审批）表 ...

为由，自2002年起一直拒绝安排原告享受探亲假。合同期满后，原告继续在被告一处工作，多次要求签订劳动合同、足额支付拖欠的报酬，均被拒绝，据此 元、每月扣款(考核)200元至2007年4月，其他组成部分每月根据情况作相应调整。 另查明，原告2006年月平均工资为2,855.29元，2007年月平均工资为 ...

项目、可视对讲研发工作，工程师职务，每月工资为4300元，2005年7月份调整为4550元，同年l2月开始享受主任级工程师待遇，合同期满后，双方一直未 月20日，原告从罗格朗楼宇科技公司转入被告处从事电子开发部设计一组工程师工作岗位，每月工资4740元，继续享受主任级工程师待遇，双方事实上履行了相应的 ...

通知，签订的合同期满后，一律不再与之签订新的劳务合同，自1998年8月1日起至1998年12月止，待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在 的工作关系、工资关系、社会保障关系及其组织关系均未正式调入被告单位，且原告及其原工作单位与被告又在1997年续签的劳务合同中约定原告的社会保险由原告原单位负担 ...

事实上的劳动关系，应受法律保护。杨某在椰林滩酒店连续工作7年，与椰林滩酒店协商续订劳动合同时工作岗位没有发生变化，椰林滩酒店要求约定3个月的试用期，违反 案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...

至2010年12月31日的劳动合同,工作岗位是湘潭市工贸公司拉丝项目部的头尾线拉丝和对焊。2010年12月31日合同期满,本公司依照《中华人民共和国劳动合同法 管理、使用、考核、制定薪酬制度、调整工作时间、发放工资、缴纳社会保险等。承包期限满后，双方又续签了一年《承包合同》。2006年4月3日，湘潭市 ...

内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年1月1日，原、被告续签了期限自2009年1月1日至2009 年8月3日《关于调整本市万人就业项目从业人员收入标准的通知》、沪就办（2006）X号文件、银行对账单、工资卡、工资明细、上海市单位退工证明、缴费收据、 ...

被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年1月1日，戴某某、安亭服务社续签了期限自2009年1月1日至 年8月3日《关于调整本市万人就业项目从业人员收入标准的通知》、沪就办(2006)X号文件、银行对账单、工资卡、工资明细、上海市单位退工证明、缴费收据、嘉 ...

经审理查明，2008年元月原告申林到被告单位工作，同年6月双方签订了一年期的劳动合同，合同期满后又续签了两年的合同。2009年7月19日，原告在员工 致使被告的物品被盗，给被告造成了一定的损失。被告对原告作出了罚款100元、调整岗位的决定，原告于2009年7月30日向被告交纳了罚款100元，但对调整 ...