薛某接收供应商物料不能据实签收为由，依据《劳动合同管理规定》中“6.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的，6.2.3严重失职、营私舞弊，对公司的利益 在上午一次性出具600张PE板的单据，没有据实签收，明显严重违反了公司的规章制度。被上诉人薛某的行为是否达到严重违反公司制度的程度，并不能按照是否造成 ...

；二、在信用社临时主持全面工作期间，对信用社工作人员违规划付某户存款负有管理责任。同年2月19日原告通过特快专递将该文件送达给被告。被告不服向某某动 规章制度，从程度上影响来判断，属于“严重违反”。一、原告用来解除被告劳动合同的主要规章制度《某某村信用合作联社不良贷款责任追究制度》于2007年1月1日 ...

留岗察看、解除合同的处分。”原告称门卫管理制度是由职代会通过并张贴在门卫室的。 2、承诺书1份，证明原告已经将公司各项规章制度和员工守则交给被告 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向被告支付赔偿金9,541.78元，现被告仅主张9,487. ...

轻重并不单纯以造成直接损失的大小为标准。判决一方面对与郑某某的“拖延打印合同文本”的行为、故意“不接听电话”的行为予以确认，另一方面又以主观臆测的所谓 制定，法律也没有制定有关“不接听一个电话”就是“消极、工作态度差”的行为的管理规章制度，也没有制定“不接听一个电话”就要扣取效益工资及要扣600元的 ...

政策规定”。(2)《广东省劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万某祥旷工 不全面，请法院给予纠正。 本院再审认为：本案的争议焦点是威德力机械厂的规章制度是否经民主程序制定、能否作为本案审理的依据。为证明威德力机械厂的 ...

波贷款，李某作为云湖桥信用社的负责人，发现经办人员违反《湘潭县某信用联社贷款管理办法》规定的贷款程序发放贷款没有制止，事后再补签审批手续，根据上述 燎原存款的行为承担管理责任，是否构成用人单位解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职 ...

规章制度》规定的解除劳动合同条件，原告解除劳动合同的理由成立。其二，原告《基本规章制度》中的上述规定，是维护企业正常经营管理的必要保障，是依法行使 平均工资2,437.33元核查。原告应当补足的金额，本院根据上海市徐汇区社会保险事业管理中心的核查结果予以判处。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...

证明原告知晓不能在工作时间长时间接听私人电话的规定。 9、《INS4考勤管理暂行规定》及会签表，证明原告知晓并认可所在部门对于迟到等违纪事宜的 约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的规定，在口头及书面警告均未能促使员工 ...

”中包括“利用职权受贿超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查 解除龚x劳动关系的决定》，证明因原告违反公司规章制度，被告根据双方签订的《劳动合同》及公司的管理制度于2008年8月26日做出了解除与原告 ...

的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动 至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。 2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。 3、2008年1月至2009年10月休假 ...