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23、宋某养老保险信息资料;1-24、劳动合同,一份是宋某,另一份是第三人提交,时间不一致;1-25、休假计划申请表;1-26、河南省分公司中层干部竞聘及员工 ;8、天安保险河南省分公司内联单天保豫组联[2010]X号;9、宋某续签劳动合同考某卷。第二组证据:证明宋某无加某值某记录。1、天安保险河南省 ...
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对一拖公司的诉讼。 被告锻造分公司辩称,1、双方劳动关系已到期终止,苑某不愿续签劳动合同,要求被告支付经济补偿金,没有法律依据。2009年6月,被告将次月合同到期人员名单在内部网上公布,7月初又将“劳动合同到期人员续签合同申请表”发到原告所在车间,由车间主任询问原告是否续签合同, ...
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查明,原告于2008年1月7日进入被告单位,职位为新品事业部经理,双方最后续签合同期限至2010年1月6日。2009年12月7日,原告通知被告劳动合同 单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法,被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、 ...
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许可决定书。证明原告熊某的工作制为不定时工作制。 证据三、湖南汇盛科技有限公司某续签劳动合某通知书。证明我公司某和原告熊某解除了劳动合某,对原告熊 不予支持。 虽然被告汇盛科技公司某《用工单位实行不定时工作制或综合某算工时工作制申请表》中申请不定时工作制的人员包括总经办,但益阳市劳动和社会保某局作出的 ...
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劳动合同到期后,洛阳美的制冷产品公司为规避《劳动法》,一直拖着不与李某续签合同,但李某一直在洛阳美的制冷产品公司工作,李某与洛阳美的制冷产品 2009年1月31日。 证据7、申请表一份。证明洛阳美的制冷产品公司已经告知西工区保险中心,洛阳美的制冷产品公司同李某已经解除合同并停止交纳五项保险金。 证据8 ...
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妨碍,赔偿损失。 第三人辩称:其查阅了村委会相关记录,并无原告与第三人续签合同的记载,也根本未经村委会讨论同意的民主程序,并且被告与第三人签订合同是在 有效。因此原告要求确认被告与第三人所签合同无效的诉讼不能成立。 原告向法院提供的证据有:1、见证书、见证申请表、谈话记录、合同书、补充协议书、收条各一 ...
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左某某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据,本院不予支持。哈斯曼对左某某进行的补偿符合劳动合同和离职奖励申请表的约定。综上,本案是哈斯曼在劳动合同期满前 的社会保险费用。同时,哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同,双方的劳动合同自行终止。故双方的劳动合同系期满自行终止,而非单方提前解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_20714808.html-了解详情
赵某某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据,本院不予支持。哈斯曼对赵某某进行的补偿符合劳动合同和离职奖励申请表的约定。综上,本案是哈斯曼在劳动合同期满前 的社会保险费用。同时,哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同,双方的劳动合同自行终止。故双方的劳动合同系期满自行终止,而非单方提前解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_20714144.html-了解详情
张某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据,本院不予支持。哈斯曼对张某进行的补偿符合劳动合同和离职奖励申请表的约定。综上,本案是哈斯曼在劳动合同期满前 相关的社会保险费用。同时,哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同,双方的劳动合同自行终止。故双方的劳动合同系期满自行终止,而非单方提前解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_20712925.html-了解详情
孙某某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据,本院不予支持。哈斯曼对孙某某进行的补偿符合劳动合同和离职奖励申请表的约定。综上,本案是哈斯曼在劳动合同期满前 的社会保险费用。同时,哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同,双方的劳动合同自行终止。故双方的劳动合同系期满自行终止,而非单方提前解除劳动合同 ...
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