原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求 不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1,600元 ...

原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求 不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1,200元 ...

劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币1,500元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未按规定支付原告相关工资及补偿，故原告诉至法院，请求判令 元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。被告否认原告为被告员工，经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，具有逃避诉讼、规避法律责任的主观 ...

劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币2,350元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未按规定支付原告相关工资及补偿，故原告诉至法院，请求判令 元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。被告否认原告为被告员工，经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，具有逃避诉讼、规避法律责任的主观 ...

劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币1,700元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未按规定支付原告相关工资及补偿，故原告诉至法院，请求判令 元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。被告否认原告为被告员工，经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，具有逃避诉讼、规避法律责任的主观 ...

，仲裁及一审法院都确认了这一事实。双方的是非曲直一目了然，曹某某为维护自身的合法权益，与同车间的工友一起找到柏亿公司理论，反而被一审法院认定为带头煽动罢工 押金均有支出证明单和收据作为依据；4、合约书及员工履历表，拟证明是曹某某违反了双方的合约导致被解雇，双方解除劳动关系的过错在于曹某某。 上诉人曹 ...

表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的 费用直到今天被告都还没有支付给原告。 出于对我国劳动法某尊重，以及对我国劳动者合法某益的维护，2011年6月2日向中华人民共和国广西壮族自治区南某市劳动 ...

、18日原告按公司规定休假，却被告知严重违反了公司规章已被解雇。原告为维护自己的合法权益，向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告的所有请求被衡阳县劳动 金瑞达矿业有限公司的招聘广告，旨证明该公司是2010年7月才对外公开招聘员工； 3、衡阳市金瑞达矿业有限公司招聘岗位公告，亦证明该公司是2010年7 ...

也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为，原告并非是被告的正式固定员工，不存在办理退休手续和支付退休养老金问题。住房公积金不属劳动争议的范畴， 报酬9100元是错误的。首先，2007年9月上诉人与被上诉人签订的劳务派遣合同合法有效，合同约定2008年7月15日期限届满，双方权利义务终止。其次，《 ...

怠工，经查明属实或有具体事实，得记大过，并罚款180元；或降级、降薪、解雇。第四十一条规定有下列情形之一，经查明属实或有具体事实者，公司书面 ，被告因经济形势恶化实行的减薪方案已经职工代表大会通过，被告PVC部门部分员工对该方案存有异议，应通过合法途径予以解决，不应采取聚众停工等过激行为。首先，原告在 ...