立体美公司)，聘请苏某某担任该公司董事长、法定代表人。公司成立后，在业务上毫无起色，即不召开董事会也不向美国公司汇报工作。苏某某在担任珠海经济特区光电技术开发 和第一项请求发生了重叠，该项请求不予支持。综上，苏某某被依法解除职务后，理应服从决定，顾全大局，并负有交出会计凭证及公章的义务。苏某某拒不归还 ...

至注塑车间任操作工，原告不服从分配，公司于同月21日再次将原告调岗至注塑车间整修组，但由于原告消极怠工，无法完成产量，造成公司需要安排其他人替原告加班返工。原告 通过并已张贴公示。该《员工手册》第五章关于违章处罚标准中作解除合同处理的有：不服从领导分配3次、未按时完成领导布置的工作3次、年连续旷工3天 ...

及洗厕所，但是即使是去洗厕所，周某某也毫无怨言，服从安排，认真完成清洗工作。由于东亚公司对周某某的工作安排的苛刻，在职工中反响很大，东亚公司于是将周 采信证据周某某是不按其指使工作，因此认定周某某拒绝按东亚公司的指示工作是没有事实依据和证据的。2、周某某作为一个员工，一个弱者，对于领导的工作要求及安排 ...

，根据南海市企业转换机制领导小组的批复意见，被告的企业性质虽已发生变化，转变为新的有限责任公司，但该企业的产权属集体，企业员工的配给股只作为 并无理取闹，严重影响公司工作秩序的经过》中沥苑派出所只是证实该所对事件进行过“调解”，没有证实被上诉人所述属实。因此，被上诉人以上诉人不服从组织安排、拖延交账、 ...

致的辩解，经查，大庆市人民检察院及大庆市公安某均证实上述被告人的供述乃大庆市公安某工作人员在大庆市人民检察院进行某法监督的情况下依法取得的，因此，认定刑讯逼供的证据不足， ，不能认定。对于某上指控，被告人张某乙当庭辩解，张某甲某发时不在公司，是王某某找其去的饭店，其辩护人辩护意见是，该起指控因宋某某等 ...

带了“老弟”。“大众一伙”加起来有60多人。他们“大众一伙”有规矩，如服从老大安排；要团结，要齐心，不能惹事生非；打架时不要怕死、要狠；内部不能闹意见 多处刀伤。 （3）证人朱某某证言（中医院员工）证明，2008年9月份一天晚上9点多的样子，他在中医院看守单车棚的工作亭里看到外面来了一辆面包车，从车上 ...

2月份发放。员工手册第2.3条规定，以下行为属较严重的违规行为：……;(10)在公司内与其他人员发生争吵、推搡、挑衅等行为；（13）故意不服从上级的指挥或是 的时间为下午2点半，因此对生产秩序的影响应超过1个小时。故原告存在不服从工作安排，辱骂同事的行为，并造成了生产任务延误超过1个小时，其行为已构成 ...

诉称：被告于2006年4月5日进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同，被告在工作期间不服从原告安排，辱骂公司管理人员，并在上班时间消极怠工，因此原告无奈于 负举证责任。原告主张被告不服从出差安排，原告给予处罚后对领导胡搅蛮缠，在公司作出严重警告后依旧不改，故依据劳动合同第十三条以及员工劳动纪律的第四章 ...

处工作，担任驾驶员，月工资为人民币1,900元。被告在工作中多次与仓库主管发生冲突，不服从领导安排，在工作场所参与赌博，遗失8台影碟机，并于2008年9月 出具解雇通知书，内容为：“本公司员工王某因多次遭门店及促销员投诉其送货态度相当恶劣，加之多次与仓库主管发生冲突，不服从领导安排事宜。又在9月29日 ...

不清，证据不足，判决错误。其理由为：1、四被上诉人因不服从安排、怠某、阻工多日，造成公司产品严重积压等违纪事实是发生在大庭广众之下的客观事实。原审法院 与公司协调过程中，没有采取正当救济方式解决，而是消极怠某，在公司领导安排其他员工替代时又进行阻止，致使公司油漆工序几天处于停工状态，其行为违反了公司的 ...