，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、无法生活”为由提出离职申请的，且从其提供的株劳 待岗，待岗期间无工资的基础上，向被告提出离职申请的，被告也对该申请予以了审批，这符合《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的情况 ...

。 双方解除劳动合同后，王某以东方某公司沈阳分公司违法解除合同应支付赔偿金、支付周六、周日及法定假日加班工某，支付工某差额为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请 用人单位的规章制度的；在此种情形下用人单位是不需向劳动者支付经济补偿金的。本案被告因原告在工某中多次违反《员工某常管理奖惩办法》，升级为重大 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...

委员会申请仲裁，2003年2月27日原南海市劳动争议仲裁委员会以金某某已过劳动争议仲裁受理时限为由作出南劳仲不字(2003)第X号《不予受理申诉通知书》 中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条的规定，可由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍的赔偿金。劳动部《关于贯彻执行 ...

4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月12日正式解除与利生 企业月平均工资标准向何某某支付经济补偿金。故应向何某某支付经济补偿金4283元。原审法院在认定补偿标准不清，令人无法信服。其次，法律没有给予用人单位支付 ...

二、李某甲以“有事需回家”为由，书面提出辞工，此事实已经一审法院审理查明确认，属于劳动法第三十一条规定之情形，我司作为用人单位，依法无需支付李某甲经济 法条的法律精神就是给用人单位和劳动者双方一个充裕的时间办理交接等各种具体事项的，我司未用尽30日即批准李某甲辞职，并通知其本人结清全部工资，没任何违法 ...

条的规定，“用人单位未按照合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。梅某某提出解除劳动合同，是飞力公司克扣工资，单方面违约 对包括其在内的所有员工调整了工资，一直没有提出异议，但却在68天之后的2003年9月22日才以飞力公司未经其同意调低其工资为由向南海区 ...

规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而 、华天宝公司并未按劳动法规定提前一个月通知就解除劳动合同，应向黄某某支付工资补偿金。华天宝公司于2004年7月20日发出遣散通知书，在双方未有协商 ...

4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月12日正式解除与王某 规定，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，经济补偿金的工资计算标准 ...

城镇职工基本医疗保险手册，工作单位一栏是某冷饮有限公司。2010年11月14日，王某以某公司未与自己签订书面劳动合某、无故克扣工资为由与某公司协商解某劳动 事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解某劳动合某的；（二）用人 ...