补贴，还是加班加点工资，都属于劳动报酬。二是原审认定“每月工资上诉人从被上诉人为员工开立的存折中收取”与事实不符。事实是从2003年2月至11月，被上诉人 若干意见》第七条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、 ...

的解除劳动关系经济补偿金。李某、龙曙光、唐海龙、邓培玲等六名员工即到成都高新技术产业开发区X街道办事处信访，成都高新技术产业开发区X街道办事处于2006年 是否符合法律规定的问题。经审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本 ...

、胜利方大外国语某校、北大附中联想远程教育有限公司(以下简称北大附中)等签订的合作协议中，均有在上课时，除学生本人和双方商定的观摩课外，其他人不能随 源公司提供的《保密协议》、身份证复印件、兼职协议及工资收条、夏令营研讨会摘要、活动安排、刘某某知悉的商业秘密范围、移交单、刘某某移交单、员工知悉商业秘密 ...

秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。经营者的客户名单、定价策略以及客户联系方式具有不为 泰永成公司对其经营中的客户名单、定价策略和联系方式采取了与员工签订保密协议的措施进行保密，因此这些信息构成前述反不正当竞争法所保护的商业秘密。 王某 ...

在水泵设计上具有独特技术，亿志公司为此与相应的员工及协作厂家签订了保密协议，并在内部管理上采取了保密措施。陈某甲曾担任亿志公司的总经理，全面负责 了上述水泵，证明上述技术具有实用性并能为亿志公司带来经济效益。亿志公司通过制定员工手册，建立图纸发放台帐等方式来保护上述技术不被泄露，应当认为对上述技术采取 ...

。这些内容均是原告单位重要的经营信息，对此，原告曾制定了相关的规章制度，要求员工遵守执行。被告高某某、陈某某、马某某因利益驱动，在未向原告提出正式 通信》编辑部门的临时工，从事发行工作。原告雇用马某某后，并未与其签订劳动合同及保密协议。1998年8月初，马某某离别《世界电脑与通信》编辑部门，后到被告 ...

企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。原告塞翁中心前员工孙某于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动关系至 的相关人员具有约束力。孙某、夏某某作为塞翁中心的员工，在塞翁中心明示企业商业秘密并与之签订保密协议的情况下，为谋取个人利益成立了太阳驹公司， ...

不予采信。 本院认为： 本案中，澳作公司主张翟某违反了《劳动合同书》和《保密协议》中有关不得泄露商业秘密的约定，违约行为具体为将该公司南京林业大学的客户 公司与该校在2005年2月和3月间三次交易的售后服务和安装调试情况，该公司员工和顾问在证言中也只是泛泛地称与该校有着长期合作，而缺乏充分证据证明澳作 ...

为本案诉讼支付信息咨询费8000元。 上述事实，有合同、电子邮件、民事判决书、雇佣协议、劳动合同、发票以及双方当事人的陈述等在案佐证。 本院认为：上诉人爱特优 工作后，企业不断积累和掌握的新的技术信息和经营信息。但企业与员工签订保密协议和竞业禁止条款的行为本身并不代表企业必然拥有具有市场价值的商业秘密 ...