》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不是1197元。 ：1、上诉人环球国际大酒店是否与被上诉人唐某签订有书面劳动合同2、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人唐某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额3、上诉人环球 ...

上述事实，有双方当事人的陈述、就业证明、银行对账单仲裁裁决书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 一审法院认为：张某提供的世宸公司为其出具 为：一审法院适用法律错误，被上诉人主张某签订劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，其又未能提交证据证明申请仲裁期间存在中止、中断的情形；双方存在劳务关系， ...

李x的签名。 2010年7月2日陈某丁向美邦厂提交辞职申请，申请内容为：“新城公司美邦厂员工陈某丁，因人工作能力有限，影响公司发展，加上工资太低 当事人无异议，本院予以确认。 双方当事人的争议焦点为： 1、被告美邦厂是否应支付原告陈某丁双倍工资 陈某丁认为双方并未签订书面劳动合同，因此美邦厂应支付双倍 ...

1月至5月底双倍工资4000元、产假工资1500元、产假补助及福利740元、哺乳期工资7000元以及哺乳期补助560元。《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》中 覃某2008年1月至5月底双倍工资4000元，发生诉讼时某中断的效力，但其于2010年5月11日才申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

被告收到[2010]第X号裁决书时起计，2009年5月18日至2009年12月31日的双倍工资的申请未超过时效，故请求驳回原告的诉讼请求，被告在职期间的双倍工资应按11个月计，共计x元；二、原告与被告未签订劳动合同，也未约定加班工资，从原告提供的2010年11月的员工工资表可以看出 ...

经营者刘义发放。原告因要求被告支付双倍工资等事项未与被告达成一致，于2010年9月3日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会在受 为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、原被告之间是否存在劳动关系；二、原告要求被告支付双倍工资、经济赔偿金、加班费并补偿社会保险费，补偿失业保险金是否 ...

争议后，向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、××研所向其支付2008年7月至2009年5月期间的双倍工资差额x元；2、××研所向 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所领取经济补偿金2908元的 ...

向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2008年9月至2009年8月10日期间未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资x元；2、 、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月 ...

裁决书，裁决原告为被告补交养老保险、支付失业保险、支付经济补偿金及2009年3月份双倍工资和加班费。原告认为，已经为被告缴纳养老保险金，仲裁裁决原告为被告补交养老保险金 刘某甲2009年3月份仍在上班，应当补发工资，并且应当支付双倍的工资。3、仲裁卷第43页-48页，申请4份，审批表1份，清算表1份， ...

日未签定劳动合同的双倍工资中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险， 是否需要向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资以及签订劳动合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金以及加付50%-100%的 ...