经济补偿金没有法律依据。1、郑某某于2004年5月、6月、7月内在没有办理任何请假手续的情况下自行离开工作岗位累计旷工46天，造成岗位缺员。其中2004年5月旷工 劳动法》第二十五条第二款的规定不支付经济补偿。二、郑某某刚进厂时是实行三班制即每班工作8小时，但后来因员工认为8小时工资不够高，故自愿要求 ...

派车将被告送回江苏，后被告打电话给原告说不想来上班了，原告要求被告尽快来单位办理移交手续。元旦过后上班第一天即2009年1月4日，被告来单位 期间的工资500元。 被告宋某某提交书面答辩状称，原告工程部员工从来不记考勤。被告于2008年12月26日请假回家，董事长批准后派车送被告回家。被告于2008年 ...

“三期”妇女补偿金x元。后因该会截止2009年6月5日对该案未审结、也未办理中止、中断审理手续，2009年6月11日，原告向本院提起诉讼。 又查明，被告 的病假单认为公司请假有既定的程序，原告的孕假并未征得公司同意，没有效力。而且原告于2009年3月30日申请仲裁，证实此时原告已不在被告公司上班，更不 ...

年10月11日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准， 车辆调试员。2007年10月11日起被告以其父亲病重需请假一个月原告不予批准等为由未去原告工厂上班。2007年10月24日，原告以某汽车厂文件形式作出了 ...

开车。2005年7月份叶某甲开别人的奇瑞车去天津出了交通事故，之后就没有来上班。叶某甲去天津没有跟其请假，他是晚上下班时间去的不用向我请假。叶某甲在其单位没有正式宿舍，偶尔会在后厨宿舍别人的床铺上睡。后厨的工人现在已经不在了，因为其单位员工的流动性特别大；（9）证人许某某的证言证实：叶某甲是其外甥。 ...

周岁止，未向原告单位尽过劳动义务，原告不应为其足额补交社会保险金；3、被告自动不上班，自动脱离劳动关某，未履行劳动者的义务，根据劳动法的有关某定，不 ，没有解聘的干部都是按干部待遇办理了退休手续；被告对原告提交的证据2、3、4质证认为：原告自己书写的材料，不能证明被告到期不交帐，因为被告没有接到通知； ...

。原告伤后入上海市松江区乙医院急救并住院治疗，至2009年11月25日办理出院手续，期间，由被告支付医疗费合计3,128.30元（含伙食费116元）。2009年 该公司证明郭某自2009年11月9日起因妻子被犬咬伤而请假，2009年12月2日起上班，其工资为2,000元/月。 又查明，事发后，被告已经 ...

一次，并扣发当月工资320元。同年3月9日，原告以被告无故不来公司上班并没有任何某假手续，视作旷工为由，对被告记大过一次，并扣发当月工资320元。 原、被告均不服，遂引起诉讼。 以上事实，有劳动合同、综合保险缴纳情况查询、员工简历表、新近人员面谈记录表、签呈单、考勤记录、考勤卡、裁决书以及双方当事人的 ...

而非被告自愿的行为，根据xx年至xx年的考勤表和工资单，证明被告是原告单位员工，与原告有劳动关系，故原告应该某付被告在待岗期间的生活费并为被告补缴双方劳动 日期间的养老、医某、失业、生育保险。被告未履行相关请假手续，又不属于原告安排其下岗或待业，数年未到单位上班，其行为违反了原告单位的规章制度，故原告 ...

但蒋某某仅工作至2007年9月30日，此后即突然自行离开，亦未向公司请假，也未说过是去生孩子，更未至亿仁集团公司办理任何手续。虽然亿仁集团公司此后搬迁，但当时蒋某某已经离职，且其也完全可以与公司其他员工联系以了解公司去向，事实是蒋某某没去上班也没去联系。亿仁集团公司认为蒋某某 ...