规定，不予支持。原告关于丧葬费、死亡赔偿金、误工费的请求过高，由原审法院按有关标准核定，过高部分不予支持。原告诉请的精神抚慰金过高，根据被告侵害的手段、 ，那么阳光公司对其过错也应该承担一定的赔偿或补偿责任。本案的基本事实证明其损害后果是因受害人陈某为维护公司利益和员工正常生活秩序揭发了加害人何某乙， ...

中国A财产保险股份有限公司B分公司同意酌情赔偿200元，本院予以确认。误工费，根据原告提供的误工证明，原告系因家庭原因主动离职，因此事故后的误工费不应根据 也影响了原告获取新的劳动报酬的机会，因此误工费主张仍应予以支持，误工标准参照当时本市的最低工资水平予以确定，因此误工费为3,840元。精神损害抚慰 ...

8414元/月标准支付自2008年6月7日至劳动关系恢复之日的工资。该仲裁委员会在法定期限内无法审结，原告乃提起诉讼。 另查明，原告在离职前负责经办 银行规章制度的行为时，银行将在纪律惩处程序结束后，立即解雇该员工，银行将不给予该员工任何赔偿或补偿及提前解雇通知，包括“违反银行的集团行为守则”、“严重 ...

后中鼎公司的产品出现了重大问题，包括：1、中鼎公司与项目有关的重要员工离职；2、用户提出的继续完善功能的要求无法进行；3、已经安装的系统运行不 远程呼叫中心建设合同及附件》，附件2为《湖北省邮政x客户服务系统远程呼叫中心验收标准》，附件3为项目组成员清单及联络办法。 2006年11月15日，北京万林克 ...

4000元/月可以发放3200元，余款在公司效益好的时候逐步补齐，补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一天，按120元赔偿给原告；本补充协议生效日为2008年11月1日 ...

正兵，广东华生律师事务所律师。 上诉人佛山市家家卫浴有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2007）三法民壹初字第X ，被上诉人在仲裁时提出解除劳动合同关系已失去意义，按照有关规定，被上诉人自动离职上诉人无需向其支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，一审法院判令 ...

阚a,总经理。 委托代理人金a，男，该公司员工。 原告朱a与被告徐a、A财产保险有限公司B分公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2010年5月27 但系每月固定收入，原告在误工期限内也不能获得，仍属于误工损失，因此原告离职前每月误工损失仍应认定为2,300元。原告虽然在2009年12月因伤误工 ...

日止，原告担任被告资产管理公司总经理。2010年2月22日，原告办理了员工离职移交手续。2010年12月7日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 赔偿，即被告应赔偿原告失业赔偿金4080元[850元×80%×(10个月-4个月）]原告要求被告支付奖金x元，因被告董事会的《关于的批复》系对该学院 ...

深圳）有限公司员工，于2002年6月15日开始暂住深圳市光明新区X村第三工业区光晟玩具厂。涉案事故发生后，于2009年4月28日办理离职手续。杨 证明其经常居住地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地标准，故残疾赔偿金只能依据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条之规定 ...