合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人赖某某追诉赔偿损失的权利。 牌号顺序做完后，再按原来牌号顺序从头开始下一轮的工作，如此类推。未轮到的员工，可以到员工休息室休息，并准许在工作时间内短暂外出，同时午、晚 ...

）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 如尽量将各工种岗位规程要求细化入劳动合同、规范员工学习规章制度的签到或签收手续等，以尽量避免因管理不完善所带来的不利影响和后果。综上，2011年1月1 ...

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定情形的情况下，即以其公司员工解（辞）职会签表的形式通知上诉人与之解除劳动关系，没有履行法定程序 在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与 ...

属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等；2、提供劳务的一方 与黑马广告公司之间不属于劳动关系。结合本案实际情况，任某就其人身损害而造成的损失可以向黑马广告公司基于合同约定或者其他法定权利另行主张。综上，原审认定 ...

及时的抽查查看……”，并承认员工在工作时间有打闹的情形，等等。后原告在《2009年社保资料（卷数939）丢失造成的损失明细》中签名，该明细记载材料费和机器 亦有权单方解除劳动合同。本案被告与原告解除劳动合同的理由为原告存在严重失职，并给用人单位造成重大损害的行为。被告就其主张举证《社保资料混箱检讨报告 ...

明称《琅日公司保安人员管理制度》在公司成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向姚某乙等保安人员宣布，并且保安人员值班室挂有“十不准”等 举证责任”的规定，琅日公司负有举证证明该主张的责任。严重违反劳动纪律应体现为违纪的情节严重或违纪行为给用人单位造成重大损失。但综合审查琅日公司提交的证据， ...

、钟明称“琅日公司保安人员管理制度”在公司成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向李某某等保安人员宣布，并且保安人员值班室挂有“十不准”等 责任”的规定，琅日公司负有举证证明该主张的责任。严重违反劳动纪律应体现为违纪的情节严重或违纪行为给用人单位造成重大损失。但综合审查琅日公司提交的证据， ...

明称《琅日公司保安人员管理制度》在公司成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向吴某某等保安人员宣布，并且保安人员值班室挂有“十不准”等 举证责任”的规定，琅日公司负有举证证明该主张的责任。严重违反劳动纪律应体现为违纪的情节严重或违纪行为给用人单位造成重大损失。但综合审查琅日公司提交的证据， ...

明称《琅日公司保安人员管理制度》在公司成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向赵某某等保安人员宣布，并且保安人员值班室挂有“十不准”等 举证责任”的规定，琅日公司负有举证证明该主张的责任。严重违反劳动纪律应体现为违纪的情节严重或违纪行为给用人单位造成重大损失。但综合审查琅日公司提交的证据， ...

第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后 的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；” 第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...