县联社单位委派谭建华到云湖桥信用社召开工作组和信用社员工会议，决定：1、李某停职；2、做好稳定工作；3、县联社同意贷款200万元（实际已经办理贷款199.8 能收回多少及抵押权是否能够实现并未经最终确定，无法确认李某的行为是否给县联社造成重大损失，故县联社亦不能以给用人单位造成重大损害为由解除与李某的 ...

的《湖南省电力公司员工奖惩办法》，并已印成小册子分发给了全体职员，做到了人手一册。 原审法院认为：原告伙同他人内外勾结窃电，造成被告经济损失9800余元 二）、（三）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中吴某作为电力系统 ...

快乐购物有限责任某司人事管理办法》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年累计旷工达5日者，公司将按 单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...

料不完全事件造成的直接经济损失数额约为11700元；综合具体案情，黄某本人的此次行为及造成的后果，尚未达到“严重违反用人单位规章制度”和“给用人单位造成重大损害 将各工种岗位规程要求细化入劳动合同、规范员工学习规章制度的签到或签收手续等，以尽量避免因管理不完善所带来的不利影响和后果。综上，2011年1 ...

从属性；4、劳动关系中，劳动者因执行职务侵害他人权利时，其责任某常先由用人单位承担，如劳动者有过错，其后按其过错大小承担责任；5、劳动关系反映的是 与黑马广告公司之间不属于劳动关系。结合本案实际情况，任某就其人身损害而造成的损失可以向黑马广告公司基于合同约定或者其他法定权利另行主张。综上，原审认定事实 ...

及时的抽查查看……”，并承认员工在工作时间有打闹的情形，等等。后原告在《2009年社保资料（卷数939）丢失造成的损失明细》中签名，该明细记载材料费和机器 存在严重失职，并给用人单位造成重大损害的行为。被告就其主张举证《社保资料混箱检讨报告》、《2009年社保资料（卷数939）丢失造成的损失明细》， ...

李某某依法享有双重或多重劳动关系。法律允许双重或多重劳动关系的存在，只要未给用人单位的工作造成影响就行。在2003年12月31日至2008年11月 行为至今，如何能为仪表公司工作3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带责任。其连带责任的 ...

，应予支持。要求宋某某赔偿给沈阳杂技团造成的直接间接损失105万元、未来市场损失50万元、知识产权流失，无形资产价值贬值造成的损失68万元，合计223万元的 《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。...

有限公司的委托代理人在证据交换中陈某，该入库单由济南宏祥隆鼎设备有限公司的员工陈某提供。 2006年8月25日，根据北京赛多利斯仪器系统有限公司的委托 问题的函》，但该函复意见中阐明的是劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失，用人单位向有关仲裁部门提出劳动争议仲裁，是否应予受理以及 ...

第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对 牌号顺序做完后，再按原来牌号顺序从头开始下一轮的工作，如此类推。未轮到的员工，可以到员工休息室休息，并准许在工作时间内短暂外出，同时午、晚 ...