（略）.05元没有异议，但认为吴某某的基本工资为每月950元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是 ...

要求上诉人停工，仅发放344元/月的生活费，又将上诉人赶离单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和 客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略 ...

期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自 专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的他的待遇。”胡某被“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续为其发放工资。仍然没有对其以前离队作过任何处理 ...

的2006年1月1日至2007年12月31日工资支付明细表及销售业绩提成发放清单后对签字领取数额的真实性无异议。被告提供的2008年3月1日至3月 收取货款x.48元凭证、报案材料、原告辞职报告、劳动争议申诉状等证据予以佐证。 本院认为，原告在被告处从事销售工作，工资有基本工资及提成构成，原告对被告所 ...

要求上诉人停工，仅发放304元/月的生活费，又将上诉人赶离单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和 客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略 ...

要求上诉人停工，仅发放304元/月的生活费，又将上诉人赶离单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和 客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略 ...

通知》，拟证明原告xx公某解除劳动合同的原因是被告黎xx自动离职。 10、辞职申请书，证明原告收到了被告的辞职申请，但被告单位并没有同意。 被告黎xx为证实辩称理由，举 黎xx与原告xx公某终止劳动关某的原因；对证据4，对公某金信息无异议，但工资表只表明缴到了5月，不能证明工作期间到了6月，对装修凭据 ...

了以下证据： 1.离职申请书，证明原告辞职经得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作 诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力， ...

的合同，但承包合同的解除条款是依附劳动合同的解除条款而成立的，两者在发放工资的约定上也无相悖之处。现(2002)杨民三(民)初字第X号案已认定浦华出租 劳动合同于2002年7月28日解除，故承包合同自动解除。至于2002年7月1日至28日，是浦华出租公司给胡某甲辞职申请的答复期，由于胡某甲提出的辞职 ...

做自己的服装生意。3、工作时间不为公司着想，招聘员工不严格把关，对公司造成重大损失，经济上和名誉都有。公司准备向他索赔。二、原裁决证据认定不充分。 为1866元。对于某两个月份的工资，原告公司至今未发放给被告。2011年8月29日，被告向公司申请辞职，原告公司于某日在辞职报告上签字同意。后被告向株洲市 ...