被告在原告处部分年收入为x.66元，张X属于高收入员工，双方约定的违约金是与被告的收入相匹配的。 24、辞职报告，证明被告于2009年2月提出辞职。 被告 许可直接和原告提供的合作单位成交等），原告有权立刻终止合作，并拒绝支付款项。由此引起的重大损失，被告需承担赔偿责任。2009年6月13日原、被告又 ...

转让给第三人，属无权处分，故诉至法院，诉讼请求：1、判令何某赔偿于某股权转让款42000元及相应利息（自2000年8月2日起至实际付清之 所造成风险由于某自己承担”，该约定表明，在“何某辞职”的情况下，双方即终止协议约定的权利义务关系，虽然，双方对于某为“现值”以及如何“按现值兑现”，没有在协议中予以 ...

书裁决书，原告既未委托杨素群代领，事后也未予以追认；原告请求被告赔偿失业保险待遇损失、补交养老保险、医疗保险，属不受理范围，该院另行制作裁定书 倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付 ...

不出规律性，并且部分签到表只有签到时间、无签退时间，部分没有预先打印员工名单的签到表上冉某付某有签名。由此，从冉某付某供的签到表可以看出，冉 ，但因用人单位未为劳动者缴纳“五险一金”给劳动者造成的损失，劳动者主张用人单位赔偿的人民法院可以受理。故此，一审判决认定办理五险一金并交纳保险费的请求不属于法院 ...

驾驶员，其在被上诉人处工作时，在被上诉人处上班的有300余人，其中驾驶员50余人，有30多辆车(其辞职时达到40余辆)。被上诉人在原审诉讼中提交的 经劳动行政主管部门批准后实行不定时工作制具有合法性。上诉人邓某某称其不知道自己是实行不定时工作制的劳动者，因上诉人自认在被上诉人处工作期间，被上诉人的职工 ...

）重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司） 3月主动提出辞职，但由于被告没有按原告在该公司的实际工作年限为原告交纳失业保险费，造成原告不能享受相应的失业保险待遇，故被告应当赔偿原告自1998 ...

（该两人在逃）曾是华某公司光网络的研发人员，在职某分别与华某公司签有《员工保密合同书》、《保密承诺书》，承诺除履行职某需要外，未经公司同意，不得以任何方式 机”。 （2）、被告人刘某庚供述证实：其于2001年8月份辞职某，与王某两人商量离开某为出去自己做传输方面的产品；沪科公司是由刘某甲与王某共同出资 ...

。2001年8月至11月间，上述人员各自编造理由，先后辞职离开华为公司，并与华为公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面 研发的设备是王某甲负责总体设计；按照正常程序来讲是要有另外一批人来完成测试工作，但我们沪科公司没有进行专门的测试，因为大家都很自信吧，大家也都是 ...

方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。”为让员工能正确履行保密条款，正大公司制定了《正大公司保密制度》。该《制度》规定 现在正大公司尚没有履行经济补偿的义务，从表面上看，陈、何某职后使用正大公司的商业秘密，似有一定理由。但是，从陈某某、何某某在辞职前就违法披露 ...