的四名股东蒋艳琦、王某君、史伟、杨矗曾经是重庆久圣成公司的员工，于2008年4月从重庆久圣成公司离职。工商查询资料显示重庆劳亚尔公司成立于 ”非同一概念，界定本案上诉人是否侵权，关乎是否“突出使用”，而与是否“规范使用”无关。故即便上诉人的使用行为是规范使用，也不能阻却其侵权事实成立。上诉人上诉称其在 ...

医药分公司法人授权委托书、企业法人营业执照、营业执照、药品经营企业许可证、药品经营质量管理规范认证证书、中华人民共和国组织机构代码证、税务登记证、被告人李某甲名片、 认为，被告人李某甲违反药品管理法规，销售足以危害人体健康的药品，其行为已触犯刑律，构成销售假药罪。公诉机关指控的该项犯罪事实和罪名成立。 ...

的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非对外向被上诉人实施的民事法律行为，而是该方案内部报批过程中向公司董事会提出的个人意见和看法，因此上述签字 4条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但被上诉人作为公司管理层以外的员工并不清楚公司的内部操作规范，而且《薪酬方案》已由当时上诉人的董事长徐某某、主管 ...

的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非对外向被上诉人实施的民事法律行为，而是该方案内部报批过程中向公司董事会提出的个人意见和看法，因此上述签字 4条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但被上诉人作为公司管理层以外的员工并不清楚公司的内部操作规范，而且《薪酬方案》已由当时上诉人的董事长徐某某、主管 ...

的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非对外向被上诉人实施的民事法律行为，而是该方案内部报批过程中向公司董事会提出的个人意见和看法，因此上述签字并不 4条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但被上诉人作为公司管理层以外的员工并不清楚公司的内部操作规范，而且《薪酬方案》已由当时上诉人的董事长徐铁峰、 ...

。而本案上诉人的员工处于工作状态而意外亡故，当属于保险合同约定的赔偿范围。商业保险合同对于何为工作的界定，也应以劳动法律规范来认定。四、被上诉人 属于保险合同约定的“施工期限指定的生活区域内”。廖宏下班离开施工现场后回家的行为也不应当扩大认定为保险合同约定的“从事与建筑施工相关的工作”。虽然根据《工伤 ...

是程序法，不是实体法，原告的行为没有违反程序法；《中华人民共和国农产品质量安全法》第二十九条、三十三条的规定是销售农产品的规范，而原告硫处理加工、 笔录”第一页真实可信，第二页明显存在添加工业硫磺标识内容，且当时唯独这份原告员工“拒绝签字”不合常理，不能采纳；“抽样单”和两份《检验报告》可以证实原告的 ...

美容美发摄影化妆职业技能培训学校郑州分校”等品牌使用及其分支机构的一切经营管理制度和规范等商业秘密拥有专有权；甲方有义务提供“南茜美容美发摄影化妆职业技能培训学校”的 报》的广告发布和《招生简章》、交款情况表以及郑州南茜学校收支明细表、员工名单，孟某某、石某某提供的补充协议、收条、银行凭证、律师函、《 ...

合同的情况下，摩托罗拉公司使用、控制亚太兰特公司职工为其提供劳务，其行为侵犯了亚太兰特公司合法的用工权和企业经营权，给亚太兰特公司造成了经济损失， 但劳动合同关系的确认不同于一般合同，这些证据不足以证明亚太兰特公司与员工之间存在符合我国劳动法所规范的劳动关系，理由如下：第一，亚太兰特公司只提交了与周胜 ...

，我的职责主要作龙头企业的关系，处理员工与客户发生的工作冲突及业务技巧的培训、监控未回款、协助总经理制定公司规范及经营计划等管理工作，不可能接触全部客户 范围，刘某不负有保密义务和责任。因此，被告刘某并未实施违反合同保密义务的行为。鉴于原告在本案中主张的客户资料及其数据库已为公众所知悉，并不具备秘密性 ...