公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有电话请假不清楚，即使是真实的，部门主任姜福忠也没有批假的权限，我单位对请假 此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃考勤纪律，现对制造部 ...

印证。 被告市人社局辩称，我局所作工伤认定决定事实清楚。徐某某是原告公司员工，2009年7月22日13时30分左右，徐某某驾驶电动车上班途中沿棉纺西路由东 请假七天，是在休假中受的伤，却不能提供公司的请销假制度规定及徐某某已履行请假手续的证明，故被告认定徐某某在上班途中受到机动车事故伤害是符合事实情况 ...

病假单。对此，本院认为，根据被告XX公司制定的2005年版《一线员工守则》中假期制度规定，员工病假未及时请准者，限于次日补办，逾期者作为旷工处理。现原告 均应在次日向被告XX公司补假，不应将被告解除劳动合同的行为作为事后不请假之理由。现本院确认被告解除双方的劳动合同并无不当，故原告要求被告支付违法解除 ...

年9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中 份证据是原告群英机械制造公司文件即豫群字（2003）X号劳动人事管理制度，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的劳动 ...

，评估公司以侵权方某树燊厂同为生产爪链的企业，所有技术相同、员工均为熟手、原材料价格基本相同，确定成本替代原则并不妥，况且从数据分析看， 得以保密。”国家工商行政管理局也规定“权利人采取保密措施，包括签订保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。”．“权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议 ...

天以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维人员等不 5月期间，冉某未再到服务单位签到上班和参加培训，也没有向所在部门经理请假并征得同意。重庆某某公司以冉某长时间不到单位签到上班为由，遂于2011年 ...

订单的流失。原告于2009年8月19日下发通知，对质管部全体员工给予停职整顿，不得请假。公司经调查后，鉴于事态的严重性，公司于2009年8月24日 ，确保产品和服务符合质量标准，保证顾客的利益；组织制订和完善有关质量检验工作制度和各级检验人员的岗位责任制，并监督其工作质量；负责编制和审批检验技术文件及 ...

技术部，但工资待遇未改变。 1999年12月8日，上海坂井塑料成形有限公司出台加班制度，规定了加班申请的有关手续及不计作加班部分的内容。 上海坂井塑料成形 坂井塑料成形有限公司强调主管级人员加班时，约定加班不付薪、请假不扣薪，该约定同上述主管级人员工资中已经包括加班工资的说法相矛盾，退一步说倘若其所说 ...

调整为9000元。2009年4月27日至2009年6月5日期间，被告因病请假，原告按照被告基本工资的70%的标准支付被告病假期间工资。2009年6月9日， 明确规定加班需填写加班确认单，并经领导审批，原告提供的其他员工加班确认单、证人证言亦证明该制度实际实施，现被告自认其主张期间未填写过加班确认单，故 ...

处上班，2009年11月底第一原告才收到被告提供的病假单复印件，之后，被告未履行请假手续且滞后提供病假单复印件，且被告的病假单不能看出病假天数，只是减轻工作 相关资质医院的医生决定，无需用人单位批准。故两原告提供的《某公司制度汇编》上员工请病假时需出具市级以上医院必须休息的证明，经公司核查并批准后方可 ...