年12月20日入职被告公司，任店长。2008年3月1日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月的月平均工资为2406.07 与公司解除劳动关系。”次日，被告公司华北区域经理郑某某收到此通知函。 原告曾申请劳动仲裁，北京市X区劳动争议仲裁委员会不能在法定审限内审结，原告诉至法院。 ...

月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某、规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件、2006年 带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、 ...

科某向编委打报告。证据1证明案件已经过仲裁；证据2-10证明原告系被告员工，原、被告之间存在劳动关系；证据11证明原告与科某器材服务部没有关系。 被告 不再理的原则，②证明原告非科某机关工作人员；5、开封市劳动服务公司系统职工转正定级审批呈报表，证明①原告系科某二级机构劳动服务站的职工，②未与被告建立 ...

，贪污、盗窃公司财物，不论数量大小，一经发现，立即开除。原告签收并知晓该《员工手册》。 另查明，被告2009年春节放假为2009年1月21日至2009年2 元为基数计算。 2010年3月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、年休假、外来综合保险、报销检查费用、双倍 ...

为郑州市邙山第一建筑工程公司。公司章程规定：公司办理职工升级、定级、转正、降级、办理职工退休、退职。2002年郑州市邙山第一建筑工程公司被郑州市 项规定：“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障部门应当告知投诉人依照劳动争议处理 ...

自2009年6月29日至2012年6月28日，试用期工资为3,500元，转正后工资为3,800元。被告离职前月平均工资为3,600元。 2010年1月 要求改善，作为被告的直接主管和同事在申请上签字的行为也表明被告所反映的并非虚假，事实上原告公司的规章制度上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将 ...

新区XX。 法定代表人方XX。 委托代理人王XX，男，上海XX投资咨询有限公司员工。 原告张XX与被告上海XX投资咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010 XX超越职权加盖的； 3、印章管理办法，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； ...

袁某答辩称：1、被告袁某担任原告的销售业务人员不到2个月，还未转正，没人对其专门培训，也没有发给其任何资料，根本不可能接触到商业秘密；2 张某和被告袁某均为被告重庆恩氏过滤设备制造有限公司员工。 另查明，1988年11月28日，重庆市渝州大学向国家专利局申请了高效真空滤油机实用新型专利，设计人李某(现 ...

8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX 、劳动合同、《关于杨XX擅自离职的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档 ...

2006年7月6日开始在XX公司工作，并提供规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。 涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、 ...