临时工没有签订协议，以事实劳动关系对待。整个电信公司无一人签订了无固定期限劳动合同。2003年随着电信业务发展的需要，所有临时工都签订了终止事实劳动 月被原绥宁县邮电局招聘为临时工，在该单位从事打字员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被安排 ...

资格。2007-2008年泉州市最低工资标准为每月650元。 原审认为，本案为船员劳务合同纠纷，主要的争议焦点在于： 1、原被告之间劳动关系的性质。原告认为， 以被告用工为准，因此，原被告双方未形成事实劳动关系，也不存在无固定期限的劳动合同。 2、被告应承担的义务。原告认为，被告应为原告办理退休手续， ...

宣布关闭，到12月份还发放着工资，国家不让被告经营生产，怎么签订无固定期限合同，《劳动合同法》2008年才生效，企业已停，其法律后果应依法清算， 爆破关停，现只进行熟料加工，公司关停后并未吊销营业执照，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了 2007年11月、12月份工资(每月 ...

被告辩称，原告诉被告劳动争议案，原告要求发放相应保险 金、养老统筹、签无固定期限合同、支付两倍工资，无事实和法 律依据。1、对第一项请求不属于 实施爆破关停，现只进行熟料加工，公司关停后并未吊销营业执照，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了2007年11月、12月份工资(每月 ...

宣布关闭，到12月份还发放着工资，国家不让被告经营生产，怎么签订无固定期限合同，《劳动合同法》2008年才生效，企业已停，其法律后果应依法清算 实施爆破关停，现只进行熟料加工，公司关停后并未吊销营业执照，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了2007年11月、12月份工资(每月 ...

被告辩称，原告诉被告劳动争议案，原告要求发放相应保险 金、养老统筹、签无固定期限合同、支付两倍工资，无事实和法 律依据。1、对第一项请求不属于 实施爆破关停，现只进行熟料加工，公司关停后并未吊销营业执照，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了2007年11月、12月份工资(每月 ...

称：2008年7月16日，原告与被告某复合材料（上海）有限公司签订无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至12月31日 被告支付；被告对证据10的真实性无异议，认为被告于2009年1月支付原告固定奖金141,000元，代扣个人所得税27,825元，实得113,175元，其中通过 ...

享受的待遇规定。 原告的仲裁请求是：1、支付双倍工资；2、订立无固定期限合同，安排上岗工作；3、办理享受社会保险待遇。（2009）商仲字X号仲裁 上岗。 三、《开源公司员工待岗、离岗管理规定》； 证明原告按规定已解除劳动合同关系。 四、开源公司员工解聘管理规定。 经审理查明，原告谢某某从2007年12 ...

502,169.91元）。 被告上海某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。根据合同的约定，被告在竣工验收后应付总价款的70%。被告现已支付22,839,900 的其他情况：“因发包方原因导致的工程期限应于顺延”;本合同采取清单报价计价方式确定：（1）采用固定计价方式的，合同价款中包括的风险范围：钢材、 ...

合同的双倍工资x元；6、支付2008年10月至签订无固定期限劳动合同之日止未签订劳动合同的双倍工资x元。因仲裁委员会逾期未审结案件，原告遂向 ，因此，原告在上述期间不存在休息日加班。同时，在被告提供的原告工作清单中存在“固定加班费”一栏，这是公司从薪酬制度管理考虑，有利于统一管理而设置的，该栏目反映 ...