所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行 章第七项明确约定了计算违约金参照的年限及工资标准。根据经国务院批准、国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额的计算应以 ...

表》及于同年10月29日上午回新会中行的行长办公室和人事部报到并领取《撤销处分通知书》与《终止劳动合同通知书》，其余时间吴某某并没有到新会中行工作。 案经 即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”的规定，吴某某与新会中行的劳动合同于期满之日即行终止。故此，吴某某 ...

至1999年6月，上诉人聘请被上诉人在上诉人处工作，其劳动关系成立。双方此间之权利应受国家法律保护。被上诉人请求判令上诉人支付所欠工资、奖金、补贴 ，其余费用全部由办事处承担，但办事处经理的工资从办事处销售费用中扣除，由公司人事部造表统一发放。并对费用开支使用管理作了明确的规定；规定对各级负责人的考核 ...

被申请人应自接到申请人补缴费用后30日内，按照1993年10月至2006年7月期间国家规定的工资政策为申请人补办工资制度改革套改及历次调整工资标准的档案工资手续、 、第七十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动人事部、国家经济委员会》第四条、《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 ...

。 申请再审人周某与被申请人河南省发展和改革委员会（以下简称省发改委）劳动争议纠纷一某，河南省郑州市X区人民法院于2010年7月20日作出（2010）金 原工作单位是培训中心，该培训中心系事业单位，周某的身份为聘任制干部。人事部关于印发《聘任制干部调动暂行办法》的规定，事业单位的聘任制干部调动应在实行 ...

，一审判决认为：《中华人民共和国民法通则》第一百零六条规定“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任”。本案被告孟某因 判决了，不应再支持，补休条没有法律效力。 二审中，上诉人提交昆明一建劳动人事部出具的证明二份，欲证实其的加班天数、每天的加班费及加班天数冲抵了 ...

调整企业离休人员离休办法的通知》，其中规定：建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险（1983）X号文件规定的退休工人也参照本通知规定调整退休金（ 辩称：申诉人作为公私合营企业的工人不可能实行供给制；《许昌市志》证实的是国家工作人员实行供给制而企业职工实行工资制的情况；申诉人工友的证明无旁证加以证实 ...

恢复公职，补发工资。”第三页第二段载明“1998年9月，南宁市壮宁公司人事部邓某任到我厂，对廖某关旷工被除名一事进行调查，我厂工会 应得工资收入25％的赔偿费用21373元；④被上诉人向上诉人支付违法解除廖某关劳动合同的经济赔偿金63960元(820元每月×39年工龄×2)；⑤被上诉人向上诉人支付违法 ...

7月1日，申请人到被申请人处上班时，却被被申请人下属人事部部长何立松拒绝。被申请人无故与申请人解除劳动合同，为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请:一、依法 满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第十条本条例自2008年1月1日起 ...

日起15日之内到洛阳大酒店人事部办理档案转移手续”，其中有原告的名字。原告认为被告的做法不合理，提请了劳动仲裁。原告认为劳动仲裁没有充分维护原告的 遵守洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德；国某 ...