刘乡政府多次为原告办理了工资升级审批手续，1995年，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，被告郑州市中原区大岗刘企业办（原乡经济联合社）作为甲方同作为乙方的 ）条件”。1999年4月1日因原告将满60岁，达到了国家规定的退休年龄，遂申请办理退休手续，大岗刘乡政府遂以原告人事档案中没有调动审批表、调动 ...

工资自裁决之日起暂时继续按2001年7月1日以后的新标准执行”是违反劳动法及省邮政局的一系列规范性文件的，是无效的，请求二审法院驳回上诉，维持原判 第一次再审认为，根据劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》第3条规定：“对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是富余 ...

无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）＂；第四十一条规定，＂乙方解除本合同的，凡由 张某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三十一条第二款对此说明为：本条规定了 ...

无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资 劳动关系存续期间，被答辩人严重违反了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》的规定及双方《劳动合同》中约定的义务，严重侵犯答辩人的合法权益，答辩人享有 ...

，理应遵守企业的规章制度，遵守国家的劳动法规。原告郭某甲于１９８４年４月向被告乌石农场申请外出承包自谋职业，在承包期限内未按农场规定缴纳承包费，承包期限届满后 ，期间既无正当理由也无不可抗力的影响。原告郭某甲在１９９１年１０月才达到退休年龄，但在此前，原告已被被告乌石农场除名，当其年满６０岁时，已不 ...

作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为梁某甲已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉 的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...

委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为罗某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， 的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七 ...

委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为黄某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， 的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七 ...

委作出南劳某不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为劳某某已超过法定退休年龄，劳某争议主体不适格，该案不属于劳某争议仲裁受理范围，决定不予 南海丝厂有限公司(1997年12月注册)，南工字[1997]X号第三条规定，同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的 ...

委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为冯某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， 的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七 ...