因为集体签订的托管协议和三年期的劳动合同是否有效以及被告没有为原告办理医疗保险、足额缴纳住房公积金产生纠纷。双方的纠纷属于政府主导下的国有企业破产遗留的 。 本院经审查认为,上诉人与被上诉人之间的劳动争议纠纷，属于政府主导下的国有企业破产遗留的群体性纠纷，目前政府相关部门正在协调解决。此类纠纷应由相关 ...
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因为集体签订的托管协议和三年期的劳动合同是否有效以及被告没有为原告办理医疗保险、足额缴纳住房公积金产生纠纷。双方的纠纷属于政府主导下的国有企业破产遗留的 。 本院经审查认为,上诉人与被上诉人之间的劳动争议纠纷，属于政府主导下的国有企业破产遗留的群体性纠纷，目前政府相关部门正在协调解决。此类纠纷应由相关 ...
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因为集体签订的托管协议和三年期的劳动合同是否有效以及被告没有为原告办理医疗保险、足额缴纳住房公积金产生纠纷。双方的纠纷属于政府主导下的国有企业破产遗留的 。 本院经审查认为,上诉人与被上诉人之间的劳动争议纠纷，属于政府主导下的国有企业破产遗留的群体性纠纷，目前政府相关部门正在协调解决。此类纠纷应由相关 ...
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因为集体签订的托管协议和三年期的劳动合同是否有效以及被告没有为原告办理医疗保险、足额缴纳住房公积金产生纠纷。双方的纠纷属于政府主导下的国有企业破产遗留的 。 本院经审查认为,上诉人与被上诉人之间的劳动争议纠纷，属于政府主导下的国有企业破产遗留的群体性纠纷，目前政府相关部门正在协调解决。此类纠纷应由相关 ...
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因为集体签订的托管协议和三年期的劳动合同是否有效以及被告没有为原告办理医疗保险、足额缴纳住房公积金产生纠纷。双方的纠纷属于政府主导下的国有企业破产遗留的 。 本院经审查认为,上诉人与被上诉人之间的劳动争议纠纷，属于政府主导下的国有企业破产遗留的群体性纠纷，目前政府相关部门正在协调解决。此类纠纷应由相关 ...
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托管协议。原、被告之间因为集体签订的托管协议和三年期的劳动合同是否有效以及被告没有为原某办理医疗保险、足额缴纳住房公积金产生纠纷。双方的纠纷属于政府主导下的国有企业破产遗留的群体性纠纷，目前政府相关部门正在协调解决，按照最高人民法院和河南省高级人民法院的民事审判指导精神， ...
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因为集体签订的托管协议和三年期的劳动合同是否有效以及被告没有为原告办理医疗保险、足额缴纳住房公积金产生纠纷。双方的纠纷属于政府主导下的国有企业破产遗留的 。 本院经审查认为,上诉人与被上诉人之间的劳动争议纠纷，属于政府主导下的国有企业破产遗留的群体性纠纷，目前政府相关部门正在协调解决。此类纠纷应由相关 ...
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因为集体签订的托管协议和三年期的劳动合同是否有效以及被告没有为原告办理医疗保险、足额缴纳住房公积金产生纠纷。双方的纠纷属于政府主导下的国有企业破产遗留的 。 本院经审查认为,上诉人与被上诉人之间的劳动争议纠纷，属于政府主导下的国有企业破产遗留的群体性纠纷，目前政府相关部门正在协调解决。此类纠纷应由相关 ...
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因为集体签订的托管协议和三年期的劳动合同是否有效以及被告没有为原告办理医疗保险、足额缴纳住房公积金产生纠纷。双方的纠纷属于政府主导下的国有企业破产遗留的 。 本院经审查认为,上诉人与被上诉人之间的劳动争议纠纷，属于政府主导下的国有企业破产遗留的群体性纠纷，目前政府相关部门正在协调解决。此类纠纷应由相关 ...
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因为集体签订的托管协议和三年期的劳动合同是否有效以及被告没有为原告办理医疗保险、足额缴纳住房公积金产生纠纷。双方的纠纷属于政府主导下的国有企业破产遗留的 。 本院经审查认为,上诉人与被上诉人之间的劳动争议纠纷，属于政府主导下的国有企业破产遗留的群体性纠纷，目前政府相关部门正在协调解决。此类纠纷应由相关 ...
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