提供的劳动合同不予认可，但是不申请鉴定，亦未提供相反证据予以推翻，故本院对该劳动合同真实性予以认可。同时根据被告与第三人提供的工资发放原始财务凭证，本院确认 因劳动关系产生的相应责任。 关于原告主张的双倍工资差额，因原告与第三人之间在该期间已经存在劳动合同，至于合同的落款日期，因原告1月份未上班，第三 ...

与原告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求依法不能成立。被告公司是2006年国有企业改制后成立的新的有限责任公司，在国企改制时，已经给原告发放了经济补偿金， 的双倍工资的诉讼请求，没有事实依据和法律依据。2009年6月至2010年3月系职工放假及原告哺乳期间，被告仅仅是依据法律规定，延期劳动合同终止的时间 ...

日三天被告公司放假。故不同意原告的诉讼请求。 经开庭审理查明：原告于2001年2月26日至被告公司加工车间从事冲压工工作。双方续签的劳动合同期限为 年8月、2009年11月至2010年4月期间加班工资差额2,701.10元，对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。 以上查明的事实，由原、 ...

已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张的解除劳动 工资确认被告已经支付了该部分加班工资。对于加班时间，原告同意2007年3月至2008年12月期间，除了春节放假的2008年2月之外，按照每周六均加班计算 ...

单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年4月份虽然被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未 。关于上诉人程某某的节假日加班工资问题，程某某节假日除春节放假休息外，其余时间加班，应当按规定发放加班费，由于被上诉人濮阳市商务局在与上诉人程某某解除合同时 ...

元，双方未签订劳动合同。原告在被告公司工作出勤至2006年1月15日，之后被告的公司经理叫原告去找人，追回该人超领的工程款，并说找不到就不用来 解除或终止劳动关系的书面通知。被告于2006年1月15日后即放假，员工均只发放了半个月的工资。原告在被告处尚有2005年12月1000元，2006年1月份半个 ...

被告汇盛科技公司某知原告熊某不续签劳动合某，合某到期终止。并要求原告熊某于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊某的工资发放至2011年12月15日。 二十某条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告湖南汇盛科技有限公司某担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十某日内，向 ...

、不足额支付2010年6月份工伤医疗期间的工资、不提前30日书面通知解除劳动合同、不与其签订劳动合同等为由，要求支付各项费用共x.13元。同年9月 ，因此，被告不再为原告重复建立养老保险关系，将相应的养老保险金每月240元在发放工资的同时支付给原告本人，符合我国企业职工只能享受单一的基本养老保险待遇的 ...

无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险，在2009年6至8月单位因订单不足放假三个月期间仅发放了每月300元的生活补助， 日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的工资并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者的劳动，而是基于单位的违法行为，法律性质上 ...

日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票 .3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4 ...