、计算机应用考核合格证、线务员培训证、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告的养老保险都是被告进行缴纳的事实，邵阳职业介绍中心及邵阳市劳动劳务派遣有限公司 ，但对其关联性有异议，文件只是对原告及负责安全的员工某作的一个规章制度，不能说明原、被告存在劳动关系。 原告对被告提交的证据1真实性有异议 ...

培训证只能证明原告参加技能培训，养老保险卡、查询单能只证明原告缴纳保险情况，保密协议是原告在被告处工某时必须遵守被告的规章制度，但这些证据均不 双方没有签订书面劳动合同，原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司 ...

明某（丙方）与重庆五金采购供应站（甲方）、重庆五金采购供应站再就业服务中心（乙方）三方签订《重庆市再就业服务机构国有企业下岗职工托管协议书》，约定托管期限 ，予以驳回。4、在一审诉讼中，重庆大正物业管理有限公司已举示了公司的规章制度等相关证据证明某取的费用支付给了办证单位，而非重庆大正物业管理有限公司 ...

在劳动关系终止后也无法办理退工手续。事实上，XX科技公司已通过人才交流中心在网上为原告办理了退工手续，不影响原告在任何单位就职。综上所述，请求 问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX ...

属于公知技术。上海市科学技术委员会不具有鉴定资质，鉴定结论与科学技术部知识产权事务中心的技术咨询报告相互矛盾，要求法院重新鉴定，故请求法院驳回原告的诉请。 被告 职工的处罚等规定，还将上述书面规章制度通过不同方某在全院职工中予以公布，同时对新进职工进行保密制度的教育培训。根据上述保密制度，原告将15N ...

，宋某对此事件有严重失职。据此，某某公司依照《中华人民共和国劳动法》与公司内部规章制度对宋某予以辞退。宋某于2011年12月22日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请 。后宋某调任市场拓展中心总监，主要职责为管理公司下属的7个子站，包括销售计划的制定、区域与分销商的管理、销售业务员的培训与储备、组织下属人员 ...

现已审某终结。 新密市人民检察院指控,2010年2月28日，从新密市天泰客运服务中心（客运东站）发出的豫x号客车，行至省道316线郑州市侯寨大桥时 。他本人没有参与过任何培训，也没有安全检查资格证书。 3、证人苏某证言 证明2.28事故之前，检测车辆都没有具体的检测要求，各项规章制度是在事故之后完善的 ...

月28日设立之初就特别制定了专门从事抵质押经营业务的一系列操作程序、规章制度、业务经营办法、经营合同、管理模块等经营文本和经营方式，并逐步形成 车辆抵押管理登记办法；中国人民银行上海分行出具的“鉴定意见”；科学技术部知识产权事务中心出具的“鉴定报告书”。 原告对上述证据的真实性不持异议，但对被告依据该 ...

工作岗位，使双方劳动合同的履行处于中止状态，严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度，给我公司造成了极大的经济损失。梁X反而提起仲裁，劳动仲裁委在没有充分 佳公司盖章的梁X申请家庭成员收入情况证明、X佳文件复印件、盖有XX佳公司研究中心和周X签字的治安及防火安全责任书复印件、盖有XX佳公司和XX公司公章的 ...

合之间实际上构成了转承包关系。根据劳动部一九九一年颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，起重作业属于特种作业，对于从事起重作业的特种作业人员，其中包括 吊车司机皆属于其的情况下，在吊车吊装货物的过程中，应制定完善的作业规章制度、操作规程，并采取必要的安全措施，保证吊装作业的安全进行。而本案中 ...