，由新公司以货币形式一次性返还给职工。五、其他相关规定：（一）改制时对职工工作年限和职工年龄的计算截止日为2005年10月31日。 证2、2006年8 。主要载明：李某丁系一拖建机实业公司副总经理，分工主管劳动服务公司多年。劳动服务公司的历任经理为：丁××、郭××、庆宏伟。 证10、2011年1月17 ...

予以认可。因王XX无固定工作，应考虑双方分居期间的生活费用问题，可按洛阳市城市居民最低生活保障金5600元计算为宜。剩余x.83元原告称用于家庭支出， ，依照婚姻法的相关规定，夫妻双方对子女负有共同抚养的义务，结合本案的实际情况，女方应对分居期间范XX及其父母抚养孩子所发生的费用进行适当的补偿，本院 ...

，她的提前辞职对我方工作造成损失，不存在王某乙有什么损失的问题，而仲裁我方支付经济补偿，有失公正。5、王某乙在职期间我方对她本人职位、各种 无证据证实将合同文本交付被申请人。申请人与被申请人在劳动关系存续期间一直未在社保部门给申请人办理社会劳动保险。申请人称社会保险单位已经在工资中发放给个人，并提供了 ...

休假加班报酬1759.5元，劳动合同终止经济补偿金3000元)，并为原告办理档案及社保关系转移手续。原告不服劳动争议仲裁，诉至本院。 本院认为，一、关于加班费 )。原告请求按工作时间18年并按经济补偿标准的二倍计付，理由不能成立，本院不予支持。三、关于失业赔偿金问题。本院认为，失业保险属于社会保险范畴 ...

证据予以证实。 第二某，时任社旗县土地局局长王某德为了让王某乙及时拨付和感谢征地补偿款、工某、办公经费分别在2002年7、8月份送2000元、2002年9、 广亚证言和相关书证等证据予以证实。 第九笔，时任社旗县防疫站站长王某玉为了让王某乙及时足额的给防疫站拨付经费和解决防疫站职工某政全供问题，分别在 ...

社会保险。XXX办理移交后，也明确告诉XXX双方劳动关系已解除，并多次要求就补偿问题给个说法，但XXX一直推脱，还认为双方劳动关系至今未解除。现XXX 执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员沈君 人民陪审员谢光碧 人民陪审员喻启平 二0一一年十一月十四日 书记员韩海...

。1、原审没有查明上诉人在顺德工作、生活已有十多年。张某某专门从事广告铜字制作，并有自己的工场，是个体业主，且有租房协议和租铺协议作 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定。张某某提供的户籍证明证实其是浙江省宁波市滨海区X镇X村农民，因此误工费计算标准应按农村居民年均收入计算。 ...

各一份，证明社会保险变更情况；21、工资存折复印件，证明1998年前后工资情况及计算欠工资依据。 被告中信重机质证意见：对证据1、2、3没有异议，对证据 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告孙某的诉讼 ...

，同年3月对在册职工分流，采取三种形式，一、自愿入股；二、一次性按工龄计算经济补偿金；三、拿生活费。职工自愿选择其一，被告未通知原告，原告对分流不知道 以原告的名义与单位签订了拿生活费的合同，多年来原告一直到银行拿生活费未去过单位，要求按个人意愿与企业签订相关改制合同。被告在其情况说明上签署情况属实并 ...