规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理 原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中 ...

规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理 原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中 ...

规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理 原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中 ...

款项移交上报；而且各上诉人分得的赃款有些已经被挥霍。所谓“计提奖金”和“业务接洽费”，按照该站奖励制度规定，为企业实现的利润或者收人可按20％计提奖金。 某某及各自的辩护人提出经“集体研究”决定，是为企业“分散保管”资金，是应得的计提奖金和业务接洽费，不是侵吞公款的上诉理由和辩护意见均不能成立，不予采 ...

声誉者；连续旷工3天以上者；法律法规规定的其它符合解除劳动合同的情形；甲方制度规定符合解除劳动合同的其他情形等。2008年2月23日，李某到正商置业 ：乙方同意取消原合同中第三条第6款关于奖金待遇的约定；双方同意乙方的奖金待遇按甲方其他副总裁人员执行的相同制度执行。 2009年1月19日，正商置业做出 ...

企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告 的工会作出回复，同意原告提出的此项方案。11月10日原告发出《销售部员工奖金项目调整通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、 ...

。本公司对管某某陈述的工资构成无异议。2007年第四季度，本公司对薪酬制度进行调整，并在华东区进行试点改革，确定了2008年度实行年薪制，明确管某某 合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放的权力，这属于 ...

日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付基本工资、绩效考核奖金、奖励股份x股或支付折价款3,354,318元以及上述拖欠的工资报酬的25 120,000元及25%补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于绩效考核奖金，根据《绩效考核制度》第七条规定年度考核期内累计不到岗超过3个月 ...

担任的是原告的专职工会主席，不论是签订的劳动合同还是原告自己制定的相关制度都对工会主席的岗位和职责进行了明确。原告安排被告任市管员违反了 东服装市场有限公司补发被告刘某乙2006年12月工资580元，2006年11月-12月奖金308元，多扣的病假工资180元，共计1068元，并支付267元（1068 ...

试用期的赔偿金1800元；5、被告向原告支付第13个月某资、月某、年奖金、绩效奖、节假日、生日补助、伙食补助等福利待遇共计15000元；６、被告向 工资。原告在2009年5、6月某在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告的工伤医疗费用和伤残补助金应以社保局核定为准 ...