一直连续在被告厂里工作至今从未间断，已有25周年以上。目前均已达到国家关于女职工退休年龄，为退休事宜与被告发生劳动争议，于2001年3月向湖州市劳动 的劳动关系依法成立，应受法律保护，八原告要求被告依据劳动合同的有关约定支付养老金的请求，符合《中华人民共和国劳动法》的有关规定，本院予以支持。被告在庭审 ...

未依法登记的，生效在先合同的承包方取得土地承包经营权； （三）依前两项规定无法确定的，已经根据承包合同合法占有使用承包地的人取得土地承包经营权，但争议发生 的依据。 《中华人民共和国合同法》 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十六条 ...

生产工作岗位；工资支付时间为次月15日前；本合同期限届满劳动合同应即终止执行。双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2009年4月22日， 亮在工作期间已经患病，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，杜某亮应享受相应的医疗期。虽然双方劳动合同约定合同期限到2009年6月19 ...

年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11、2006、2007年工资收入记录卡。 庭审中，原、被告就对方 ；双方解除、终止本合同后，东晨模具公司按国家规定为涂某某办理有关社会保险的转移手续；双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2008年3月2日 ...

第X号“关于公司内部施行职工待退离休制度的意见”文件规定：凡超出单位编制定员的，以及虽在编制定员内，因年老（男满55岁，女满45岁）体弱 条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年”、第一百三十七条第一款“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

处工作，担任卖场导购员。双方于2008年6月6日签订了期限为1年的劳动合同，合同约定被告月基本工资840元，原告承诺被告月总收入不低于960元，每月25日 年2月18日至2009年3月1日病假工资的诉讼请求，与国家保护女职工健康的相关规定不符，本院难以支持。 被告于2009年2月9日被确诊怀孕，在原告 ...

公司下发大冶设字[2006]第X号文件，通知全体职工5日内到公司续签劳动合同；年满45岁的女职工、55岁的男职工，可书面申请待岗、歇岗；不同意续签劳动 共和国民事诉讼法》第一百八十六条、第一百五十三条第一款第（一）项规定判决，维持大连市中级人民(2007)大民合终字第X号民事判决。 刘某某申请再审称 ...

省医保中心给予方便报销。 本院认为，代某系河南工程学院职工，因身体生病的原因经批准享受劳动保护待遇，代某要求河南工程学院支付劳保工资的理由正当， 期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元 ...

在被告处工作。 本院认为：被告提供的以文件形式下发的规章制度上载明该制度已经职工代表大会讨论通过，但未提供相应证据予以印证，该制度不能作为审理本案的依据。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬 ...

冯某某法律顾问。 被上诉人（原审被告）韦某，女，X年X月X日出生，汉族，中专文化，陕西省汉中市医药总公司职工。 第三人陕西省汉中市医药总公司。 法定代表人许 为准，同时和经济效益、工作业绩、劳动纪律等规定挂钩。后三方因劳动报酬、工作时间、休息休假、福利以及劳动保护等发生劳动争议，韦某于2009年元月9 ...