福利待遇不变;(4)从现在起每年的工资增长幅度为8%,工种、岗位安排明确;(5)如果不去松江厂,公司将如何对待,要有明确答复;(6)此 决定理由不成立,原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同,理应承担相应的法律责任,仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额,并无不当;综上,原告要求不再 ...
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福利待遇不变;(4)从现在起每年的工资增长幅度为8%,工种、岗位安排明确;(5)如果不去松江厂,公司将如何对待,要有明确答复;(6)此 决定理由不成立,原告的行为构成了单方无正当理由与劳动者提前解除劳动合同,理应承担相应的法律责任,原告主张不支付被告赔偿金差额,于法无据,本院难以支持。 关于安排职业病 ...
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福利待遇不变;(4)从现在起每年的工资增长幅度为8%,工种、岗位安排明确;(5)如果不去松江厂,公司将如何对待,要有明确答复;(6)此 决定理由不成立,原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同,理应承担相应的法律责任,仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额,并无不当;综上,原告要求不再 ...
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