，被告对职工考勤实行考勤卡打卡制度，被告安排原告每周工作6天，每天工作时间为7时至18时，但从未支付原告加班工资。2009年11月27日被告以经营困难为由 张、被告2008年7月16日发出某通知及关于国庆、元旦、端午的放假通知、原告的请假单、被告员工2009年3月及4月考勤记录、浦劳仲（2010）办字 ...

18日，亿兴公司通知周某某放假回家。 亿兴公司于2008年9月将办公场所迁至小营村，单位安排客车接送工人上下班，并制定了员工乘车路线站点及时间表，该 周某某存在劳动关系； 二、安阳亿兴数控设备有限公司在本判决生效后十日内向周某某支付工资7500元（2008年2月至11月共10个月，每月750元）； 三 ...

x余元。 2、敲诈勒索罪 （1）2003年9月间，被告人谢某以为“手下兄弟”安排工作为名，在王某某承包经营的本市大兴区X镇西沙窝农副产品批发市场，采取威胁、 第二年就不怎么干活了，有时甚至不来上班。朱某某的薪酬肯定比他的（每月1200元）高，而且市场淡季时职工都放假没有工资，但朱某某拿全年12个月工资 ...

x余元。 2、敲诈勒索罪 （1）2003年9月间，被告人谢某以为“手下兄弟”安排工作为名，在王某某承包经营的本市大兴区X镇西沙窝农副产品批发市场，采取威胁、 第二年就不怎么干活了，有时甚至不来上班。朱某某的薪酬肯定比他的（每月1200元）高，而且市场淡季时职工都放假没有工资，但朱某某拿全年12个月工资 ...

申诉人所在SMT生产线C线班组组长要求申诉人到其他线顶替他人岗位，但申诉人不同意其工作安排。后部门课长找申诉人谈话，双方发生冲突，当即开具了《人事 被诉人亦以擅自离职为由未支付申诉人2004年3月份的工资。 另查，被诉人员工手册规定：“有下列行为之一者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导，屡教不改者 ...

节前，威德力机械厂安排员工在2004年1月13日至1月29日放假，万某某在放假前已预请假3天，万某某应当在2004年2月3日上班，但万某某至2 的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万某某以威德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金x元及从1995 ...

实行以季为周期的综合计算工时工作制。2、逢法定休假日，被告按规定正常放假。3、2010年3月26日起，被告实行电子考勤制度，之前系手工记录出勤 法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。被告应当支付的加班工资的具体金额由本院根据相关规定，结合原告的工资 ...

发放。年度绩效收入在每一个自然年度末经考核后在次年首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2008年2月至5月期间，原告岗位薪资900 3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金、补缴综合保险等请求。同年9月27日，该会嘉 ...

协议书、2010年3月22日被告某木业出具的公告及通知，被告提供的春节放假通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书及请假单等为证，本院 根据原告正常出勤天数及单位统一安排员工休假的天数，计算并支付原告2010年2月工资1219元，于法不悖，原告要求被告支付工资差额681元及25%补偿金，缺乏 ...

自动与原单位终止劳动关系。虽然被告与原告订立有劳动合同，但实际上被告只是为原告提供劳动，原告为被告支付工资报酬，并不涉及被告的劳动人事关系。因此，原、被告 暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断，双方订立的 ...