，计件工资低于行业标准，解除劳动合同不予支付经济补偿，故原告诉诸法院，要求判令被告：1、为原告缴纳2006年7月至2009年12月的上海市外来从业人员综合保险费；2、 年5月，钳工没有活了，公司安排原告打磨，原告和公司说让其去打磨违反了合同约定，不想做打磨的工作，公司就说过段时间通知原告上班，后原告就 ...

被告签订劳动合同是由于被告拖延，原告不应支付未签订劳动合同的双倍工资；原告与被告解除劳动合同符合法律规定，不应向被告支付赔偿金。现原告诉至法院请求判令：1 且被告提供的劳动合同中并无原告的落款日期，故本院对原告的诉称意见不予采纳。 关于2010年2月被扣工资：原告以被告擅离职守、违反劳动纪律为由扣发其 ...

750元；4、补缴2007年3月至2008年6月期间的外来从业人员综合保险；5、支付解除劳动合同赔偿金3,750元。2008年9月8日，该仲裁委员会以松 主张被告在2008年6月14日至15日的罢工事件中带头罢工，违反了厂纪厂规和劳动合同的规定而予以开除处理，并提供了接报证明、罢工证明、厂纪厂规、劳动 ...

2,050元计算，本院予以准许。解除劳动合同的赔偿金为20,500元。 仲裁委员会裁决被告补缴原告2003年12月的上海市外来从业人员综合保险121.70元及退还原告 条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告某食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马某解除劳动合同的赔偿金20,500元； 二、 ...

劳动合同经济补偿金2,775元以及违法解除劳动合同的赔偿金925元；4、补缴2007年5月至6月期间的外来从业人员综合保险。2008年9月8日，该仲裁委员会 被告在2008年6月14日至15日的罢工事件中带头罢工，违反了厂纪厂规和劳动合同的规定而予以开除处理，并提供了接报证明、罢工证明、厂纪厂规、劳动 ...

日、6月15日三次强行闯入凯撒琳公司闹事，违反了公司的有关规定，决定立即解除与闫某某的劳动合同关系。闫某某于2008年9月1日至2009年2 。 本院认为，凯撒琳公司认为其发出解除劳动合同公告的日期即2009年6月15日并非双方劳动合同的真正解除日期，因闫某某违反公司规章制度，凯撒琳公司已于2009 ...

。2008年10月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告对人力资源运作知识缺乏了解、在试用期内违反公司劳动纪律、在职业素养方面存在偏差等理由，解除 程序，原告在规定的期限内提起诉讼。 2、录用通知书、劳动合同。证明双方约定的劳动权利义务内容，原告的职位层级为C级。 3、解除劳动合同通知书。证明 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二十六条的规定，原审法院判决：威豹公司应于判决发生法律效力 公司解除与蓝某某的劳动合同关系符合法律规定。1、威豹公司提供的业务管理值班登记表内容真实。原审法院认为相关值班人员未到庭作证，无法确认记录员的身份及记录 ...

月15日其询问办理情况时，被告知已与供销社解除劳动合同，并遭供销社工作人员殴打。报警后，供销社将解除劳动合同通知书交付其，但拒绝撤销与其签订的解除劳动 不能遵守企业工作纪律。自2003年以来长期不上班，违反企业劳动规章制度。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同；2、梁某存在严重失职行为，梁某参加 ...

公司，未违反《中华人民共和国劳动法》的规定。本案被告丰都县中医院在召开的保洁人员会议上，宣布于2011年6月30日解除与全体保洁人员的劳动合同关系， 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”规定中的“客观情况”，因此，被告丰都县中医院解除与原告刘xx的劳动合同关系，不属违法解除劳动合同。原告刘xx主张 ...