终止劳动关系，2006年12月28日金某与电信隆回分公司签订《终止劳动关系协议书》，电信隆回分公司为金某补交2002年12月31日以前的基本养老保险金， 日的劳动合同书。2005年7月，金某与电信隆回分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书，2006年8月1日，金某与邵阳××中心签订了期限为2006年7月 ...

的劳动合同书。2005年7月，李某乙与电信隆回分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书，2006年8月1日，李某乙与邵阳××中心签订了期限为2006年7 证据于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。故请求 ...

日的劳动合同书。2005年7月，刘某与隆回电信分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书。2006年8月1日，刘某与邵阳××中心签订了期限为2006年7 证据于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。请求二审 ...

日的劳动合同书。2005年7月，黄某与隆回电信分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书。2006年8月1日，黄某与邵阳××中心签订了期限为2006年7 证据于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。请求二审 ...

上诉称，原判错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，错误认定上诉人主张权利已超过时效。请求 日及2011年1月1日，两次与劳务派遣公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，与劳务派遣公司形成了劳动关系，受劳务派遣公司派遣至隆回电信公司工作。 ...

羚电器有限公司南宁分公司处工作，工作岗位为维修员，双方分别于2000年1月1日、2001年1月1日签订有《外聘维修人员协议书》、2002年1月1日 合同书》，合同期至2009年12月31日止。合同期满后，上诉人以原工作岗位及报酬为条件要求被上诉人签订新的劳动合同，但被上诉人拒绝续签，故双方结束劳动关系 ...

研发部任软件工某师，甲方支付乙方税前工某3500元（基本工某1000元，岗位工某1000元，效益工某1500元），合同双方当事人协商一致可以解除合同。 存在任何劳动争议。同日，格非视频公司（甲方）与石某（乙方）签订协议书，主要内容为“乙方自愿向甲方及格非科技公司提出解除劳动关系，甲方及格非科技公司无需 ...

期限内提供的证据有：劳动合同、考勤制度、工某、责任状、考勤表、终止劳动合同协议书、元旦放假通知。其举证目的及证明事项，与发电公司所举同一证据相同。工某 三）项“用人单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。” 第八十二条第一款“用人单位自用工某日起超过一个月不满一 ...

另查明，2004年1月16日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了《协议书》，其具体内容为：“1、根据国家劳动政策法规的规定，甲方准备给乙方 共超时工作折合55.80天（625天÷7天/周×5小时÷8小时/天），按被告岗位工资1400元/月计算日工资为66.92元（1400元÷20.92天）。休息日加班费 ...

日的劳动合同书。2005年7月，伍某与电信隆回分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书，2006年8月1日，伍某与邵阳××中心签订了期限为2006年7 证据于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。请求二审 ...