，2009年12月21日，原、被告就有关人事争议达成调解协议，但未就工资问题达成一致意见，被告申请仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出了郑劳人仲 ，不能成立。其次，双方对新岗位工资待遇标准未达成一致意见，被上诉人以此为借口拒绝到岗，被上诉人完全可以按照调解书确定的岗位在岗协商，申请在岗仲裁，在岗诉讼 ...

劳动关系系某某物业公司单方解除，加之谢某在某某物业公司作出开除决定前就离开了工作岗位，因此，谢某要求某某物业公司支付未提前30日通知解除劳动关系损失的请求，不予支持 轮休等形式得到了保障，不应再次主张。 第三，关于谢某主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三某、《企业职工带薪年休假实施 ...

年1月起，四维公司便按该考核办法给徐某某计发岗位工资。因此，徐某某知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定的变更 徐某某与被上诉人四维公司在二审诉讼中争议的是四维公司应否向徐某某支付加班工资问题，主要涉及对劳动合同相关约定变更与否的认定。所谓合同的变更，应当包括书面的 ...

年1月起，四维公司便按该考核办法给刘某某计发岗位工资。因此，刘某某知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定的 某某与被上诉人四维公司在二审诉讼中争议的仍然是四维公司应否向刘某某支付加班工资问题，主要涉及对劳动合同相关约定变更与否的认定。所谓合同的变更，应当包括书面的 ...

完成任务，并获取奖励，完不成招生指标的按规定扣除部分薪资。被告的工资组成包括基本工资、岗位工资、津贴和奖金，每月为3,000元。2008年12月1日起，被告 工作餐之意见，因未能提供证据证明，本院不予采信。 关于未完成招生指标的扣款问题。2009年被告应完成招生指标6人，但前三季度被告未招到学员，也即 ...

且所发放的加班费数额均符合国家的有关规定。关于王某某要求为其办理社会保险的问题，尽管公司规定员工上班满一年公司才给其办理养老保险，但是公司在操作时 年5月12日在洛阳峪口禽业有限公司工作，每月工资1200元。 2、锅炉工岗位责任及考核一份。证明王某某岗位工资每月800元。 3、锅炉房记录本2本、锅炉房 ...

存在，尽管实际开支的去向与账面不符，但这反映了工作过程中的灵活性问题，厂方也认可；2、促销员工资问题，罗××确实找了促销员，促销员也证实收到了工资 4月25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整，不再按销售回款比例确定工资额，但是双方对待遇没有重新协商，应当 ...

存在，尽管实际开支的去向与账面不符，但这反映了工作过程中的灵活性问题，厂方也认可；2、促销员工资问题，罗××确实找了促销员，促销员也证实收到了工资 4月25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整，不再按销售回款比例确定工资额，但是双方对待遇没有重新协商，应当 ...

存在，尽管实际开支的去向与账面不符，但这反映了工作过程中的灵活性问题，厂方也认可；2、促销员工资问题，罗××确实找了促销员，促销员也证实收到了工资 4月25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整，不再按销售回款比例确定工资额，但是双方对待遇没有重新协商，应当 ...

职工岗位技能（包括完成本职工作能力、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会 另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《 ...