劳动合同。甲方实行国家规定的工某制度，乙方现执行标准工某制，若乙方工某岗位变更，按相应的工某制度执行。工某2160元。乙方同意甲方根据其职业操守、工 额外支付一个月工某的主张不予支持。 关于王某提出的要求支付降某工某级别和岗位津贴差额的主张。双方签订的劳动合同第十条约定：“王某同意公司根据其职业操守、 ...

。但原告实际没有支付被告长期忠诚服务奖。原告基于被告升职为资深接待而给予的岗位津贴300元与长期忠诚服务奖不能混同。要求维持仲裁裁决。 经审理查明：被告汪 已获取了补充协议约定的长期忠诚服务奖。由于原告未提供证据证明发放给被告的岗位津贴即为补充协议约定的预支的长期忠诚服务奖，应承担不利后果。故对原告的 ...

，故原告实际没有支付被告长期忠诚服务奖。原告基于被告升职为资深接待而给予的岗位津贴300元与长期忠诚服务奖不能混同。要求维持仲裁裁决。 经审理查明：被告陈 已获取了补充协议约定的长期忠诚服务奖。由于原告未提供证据证明发放给被告的岗位津贴即为补充协议约定的预支的长期忠诚服务奖，应承担不利后果。故对原告的 ...

经济补偿金24,981.48元。 被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告的岗位自2007年12月1日至离职实行的是不定时工作制，无需支付加班工资。 -11月、2009年1月-2月、4月原告的工资由基本工资2,700元和岗位津贴2,800元构成。2009年5-8月，原告的工资清单中记明基本工资3 ...

月-9月的工资单，用以证明被告的月工资为2800元（1100元基本工资+1700元岗位津贴），且工资单是被告本人制作。被告对该证据的真实性无异议，但 时间6.5小时。被告2010年7月、8月的工资按基本工资1100元、岗位补贴1700元的标准发放，7月份税前工资1830.77元，8月份税前工资2800 ...

10月9日至11月3日每天迟到之违纪事实，分别作出口头警告（不扣薪）和书面警告（扣除岗位津贴50元），被告予以签字确认。 2010年1月1日被告月薪调整为基本工资2,315元，岗位工资992元，总计3,307元。2010年3月，被告上班迟到共计7次。 2010年3月29日7时 ...

、被告支付原告2001年至2005年期间休息日加班工资6,000元；4、被告支付原告岗位津贴20,000元；5、被告安排原告进行离职体检。 被告上海某电器绝缘材料 。原告以其从事重体力工作，要求被告安排离职体检，因原告不仅从事的工作岗位不属于法律规定的离职前体检的范围，而且该诉请亦不属法院处理范围， ...

年9月至2010年4月，因交通事故治疗病休期间，损失岗位津贴、职务津贴、年终奖及其它各类津贴等误工费共计25,000元。原告谢某支付车辆修理费1,200 年9月至2010年4月因交通事故治疗病休期间，损失岗位津贴、职务津贴、年终奖及其它各类津贴等误工费共计25,000元，本院予以支持。关于护理费，庭审 ...

聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元、交通津贴1000元、通讯津贴300元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两 一方当事人的权利，被告在原告退休后聘用原告到被告公司，双方就工资报酬、工作岗位等进行了约定，但双方之间的关系因原告主体上的不适格而不能产生 ...

聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元、交通津贴1000元、通讯津贴300元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两 一方当事人的权利，被告在原告退休后聘用原告到被告公司，双方就工资报酬、工作岗位等进行了约定，但双方之间的关系因原告主体上的不适格而不能产生 ...