，每年春节前发放上一年度的年绩效工资，但天安公司并未发放年终奖的问题，天安公司称：《天安保险股份有限公司工资制度》是总公司下发分公司的指导性文件， ；1-26、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案；1-27、公司双选岗位分布表；1-28、宋某双向选择意向表；1-29天安保险股份有限公司河南分公司 ...

，员工签名的下方为审批栏，该档载明“入职时间2009.8.4，部门工程，岗位/职务电气运行/维修，试用期薪资标准13.2，试用期2个月”，并由部门负责人及 信。金网络公司提出高某生工资标准依据该公司制度为试用期13.2档即每月1219.68元，其中80%为基本工资，20%为绩效工资；2个月转正后为15 ...

年8月1日签订劳动合同书，合同书中约定：李某在渤海岳阳支公司从事管理岗位，工作期限为2008年8月1日至2009年7月31日止，劳动报酬 合同工资待遇按公司薪酬方案执行，即月工资4000元，同时也应当按照公司制度享受车贴和绩效工资，请求二审法院依法支持上诉人的一审诉讼请求。 被上诉人渤海岳阳支公司没有 ...

纪律，且被告处罚所依据的《员工违纪处理条款》未经公示，故其擅自调整原告的岗位和工资的行为系属违法，为此原告于2009年9月提起仲裁申请，后因对仲裁裁决不服 将该文件上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X年X月X日生效 ...

基数5000元（其中分：基本工资850元、职务补贴1928元、绩效工资1000元、保密费200元、周六加班工资计五项）与伙食补贴两部分计发，其中每月基本工资、职务 存在延时加班的事实。但因顾某某为公司高级管理人员，其工作职责和工作岗位决定了其无法按标准工作时间衡量，具有不定时工作制的特点，而罗普公司未 ...

时的承诺标准，根据××公司的工资制度，王某的实发工资是在王某的基本工资的基础上综合迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、罚某、绩效考某扣款、所得税缴纳 能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...

、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告担任高级客户经理的收入为基本工资800元＋岗位工资（与绩效挂钩）3 要求上海某有限公司（被申请人）支付2005年7月至2009年11月被克扣工资330,820元及25％赔偿金82,705元、2008年2月1日至2009年 ...

后仲裁委未将不予受理王某某人事争议申请的结果向被告送达； 7、《湖南省机关事业单位工资收入分配制度改革实施业务培训资料》一份，拟证实被告按所聘用的岗位决定 资格。2006年7月，被告人民医院按事业单位工资标准套改工资后，工资结构为薪级工资，岗位工资、绩效工资，原告的工资系按职称套改，即按实际工作岗位 ...

按2003年5月底前档案基本工资（即岗位工资、技能工资、连动工资、工龄工资四项之和—实质上即为经济工资、绩效工资）100%发放的数额。至于本案中， 根据被上诉人所作[1993]X号文中所附“关于在机关地面职工中实行矿内退休制度的规定”之第5条“符合1992年职工升级条件的‘内退’人员，照样升级”的规定 ...