，同时通过报纸、招聘会等形式招聘员工4人（其中一名顾问，三名职工）进行岗前培训。我公司原定于2006年7月1日正式营业，但由于刚装修完有一定 ：装电话机费235元，招聘广告费2400元，宣传广告费8600元，电话费45元； 三、工资表，证明因超市发公司单方面终止合同所产生的损失:4名员工的两个月工资、 ...

该起重机械进行使用监督检查合格。2、原告无取得安装塔式起重机械资质证书，亦无进行岗前培训。3、康先召印制名片的内容是：平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司，地址 。4、茶某在医院治疗期间所作笔录中显示，康先召为其安装塔吊发放工资。 本院认为，原告茶某等人来鲁山新时代星级花园工地进行塔式起重机械安装，其 ...

。第三，被告邵某某系农村工程承包者，在没有建筑行业资质证及未对原告进行岗前培训的情况下，擅自上架作业，致使掉架致残。原告头天喝酒过多，才造成掉架 元/日）、营养费1020元（34日×30元/日）。误工费原告主张按建筑行业年平均工资计算，本院认为原告未提供其某有从事建筑行业的资质，原告主张本院不予支持， ...

对外租赁无提供相关证照。2、原告无取得安装塔式起重机械资质证书，亦无进行岗前培训。3、经工商登记查询，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。4、 之妻王书云在原告受伤前，系在河南省泌阳县新月电料科技有限公司打工，每月工资为1250元(2008年7月-10月工资额)。5、本案证人对其与原告如何来 ...

的证明、上海市卢湾区X街道银杏居民委员会、曹美兰共同出具的证明、家政服务工程岗前培训合格证，证明原告在伤前从事家政服务工作，每月收入3,500元，伤后 证明内容中的时间有异议，误工费标准应参照事故发生时原告从事的家政服务行业的工资标准计算；原告提供律师费发票及聘请律师合同，证明其为诉讼聘请律师花去费用 ...

向被告发出通知,要求被告于2007年11月10日上午8时到公司报到,参加岗前培训,逾期不到按旷工处理,以违纪解除劳动关系。但原告未提供该通知已 x元,支付经济补偿金x元,支付集资款4000元,支付2008年1月至5月期间的工资。仲裁委经审理认为:被申请人以申请人连续旷工15天以上为由解除与申请人的劳动 ...

司机一名、救护人员一名。在庭审过程中，被告未提供救护车司机及救护人员的岗前培训证明。120救护车到达李细婉居住地后，李细婉与其丈夫朱某丙自行上车， 。 本院二审查明的事实与原审法院查明的相同。 本院又查明，2008年度全省在岗职工平均工资为全年x元，城镇居民人均可支配收入为全年x元。 本院认为，李细婉 ...

不应有的严重伤残，其也应承担一定的赔偿责任。3.原告身为学生，不服从公司岗前培训的规定，离开自己的电焊组，私自开动冲床，造成自己伤残，本人也应承担责任 。杜某某遂又诉至我院。 另查明，2002年度，洛阳市在岗职工年平均工资为9472元，偃师市最低工资标准为300元。 上述事实，有原、被告的陈述，原告向 ...

对外租赁无提供相关证照。2、原告无取得安装塔式起重机械资质证书，亦无进行岗前培训。3、经工商登记查询，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。4、原告之妻王某某在原告受伤前，系在河南省泌阳县新月电料科技有限公司打工，每月工资为1250元（2008年7月-10月工资额）。5、本案证人对其与原告 ...

x.90元。 原审法院认为，被告王某、汤某某雇佣原告在建筑工地干活，未对其进行岗前培训，致使原告违章作业，且汤某某在原告乘坐吊盘时在场，没有进行有效地制止，造成 承包给上诉人汤某某、王某，被上诉人史某某系汤某某、王某所雇用的工人。日工资为50元。2008年10月9日下午史某某乘坐潘某、段某在该工地上的 ...